人工智慧領域中的女性
科技新聞網站 TechCrunch 近期推出了一系列採訪專訪，旨在突顯在人工智慧領域中做出重大貢獻的女性，他們是 AI 領域的重要人物，但往往被忽略。TechCrunch 將於今年內連載多篇文章，凸顯這些女性所做的關鍵工作。如果讀者發現有遺漏的名字，也歡迎透過郵件提名，TechCrunch 將盡力增補。
重要人物介紹
以下是一些值得關注的 AI 領域女性：
- Irene Solaiman：Hugging Face 的全球政策主管
- Eva Maydell：歐洲議會成員和歐盟 AI 法案顧問
- Lee Tiedrich：全球合作夥伴關於 AI 的專家
- Rashida Richardson：Mastercard 的高級法律顧問，專注於 AI 和隱私
- Krystal Kauffman：分散式人工智慧研究所的研究員
- Amba Kak：制定應對 AI 相關問題的政策建議
- Miranda Bogen：正在創造幫助監管 AI 的解決方案
- Mutale Nkonde：非營利組織的工作旨在使 AI 更少偏見
- Sarah Kreps：康奈爾大學的政府學教授
這些傑出的女性都在 AI 領域做出了重要貢獻，值得社會關注和讚揚。
AI 領域的性別差距
盡管有這麼多女性在 AI 領域做出貢獻，但她們在全球 AI 工作人員中所佔比例很小。根據斯坦福大學 2021 年的一項研究，專注於 AI 的永久教師中，僅有 16%是女性。同年世界經濟論壇發布的另一份研究發現，女性只擁有 AI 和分析相關職位的 26%。更糟的是，AI 領域的性別差距並未縮小，而是逐步擴大。
差距原因
造成這種性別差距的原因有很多。戴勞特（Deloitte）對 AI 領域女性進行的調查突出了一些突顯的原因，包括來自男性同行的判斷和由於不符合 AI 領域男性主導模式而受到的歧視。
調查發現該行業中的男女待遇不公，並導致了許多女性離開工作崗位。對此現象，AI 領域的性別差距削弱了這一行業對社會、道德和政治影響的考慮。事實上有些產品是為男性而設計，而有孩子的女性通常要平衡工作和主要照顧者角色。因此加固 AI 領域性別平等是當前亟待解決的問題。
改變的可能性
技術媒體對於突出重要的女性在 AI 領域作出的貢獻，或許有助於改變現狀。但這還需要更多的努力。我們應該從多方面著手，包括透過強有力的 mento 職、堅定的承諾和身 mp1 示作出改變。組織可以透過實施政策（招聘、教育等）讓身在 AI 行業中或希望進入的女性得到提升。在權力要職的決策者可以利用權力，推動為女性提供更多元化和支援性的工作環境。改變不會一蹴而就，但每一次的革命都源自一小步。
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