2023 科技業裁員全面概況
從 Google、Amazon 和 Microsoft 等大型公司到小型金融科技新創公司和應用程式，科技業對於 2023 年已經有超過 24 萬人失業，這個數位比去年增加了 50%，並且仍在增長中。
裁員的原因
科技業的裁員通常是出於宏觀經濟環境、成本削減計劃和重組等原因。裁員的主要原因是追求盈利的曲折道路。對這些裁員進行跟蹤有助於我們理解它們對創新的影響，哪些公司面臨著嚴峻的壓力以及對於當前幸運能夠成長的企業來說有哪些可供招聘的人才。
裁員的人力資源分佈
以下是 2023 年科技業裁員的全面列表，每月更新。根據 Layoffs.fyi 的資料，截至當前為止，2023 年的月度總裁員人數為 224,503 人。根據跟蹤資料，今年整年的科技業裁員人數已經超過 2022 年的總裁員人數。
- 一月份：89,554 名員工被裁員
- 二月份：40,021 名員工被裁員
- 三月份：37,823 名員工被裁員
- 四月份：20,014 名員工被裁員
- 五月份：14,928 名員工被裁員
- 六月份：10,958 名員工被裁員
- 七月份：10,589 名員工被裁員
- 八月份：9,545 名員工被裁員
- 九月份：4,632 名員工被裁員
最新裁員案例
以下是一些最新的科技業裁員案例：
10 月 2023
- Stack Overflow：10 月 16 日宣布裁員 28%的員工，據信影響了約 100 人。
- Bandcamp：10 月 16 日，由影片遊戲公司 Epic 轉變為音樂授權平臺 Songtradr 後，裁員 50%的員工。
- LinkedIn：10 月 16 日，確認將再裁員 668 名員工，使今年總計達到近 1,400 人，其中大部分最近的裁員影響到研發職位。
- Flexport：10 月 13 日開始裁員 20%的員工，約 600 人，為即將進行的重組做準備，並繼續削減成本。
- Qualcomm：根據加利福尼亞州就業發展部的檔案，將在其加利福尼亞州辦事處裁減 1,258 個職位。
九月 2023
- IronNet：根據 9 月 29 日發布的一份監管檔案，這家網路安全新創公司已停止所有業務活動，準備進行第 7 章破產程式，並裁員剩餘的員工。
- Naughty Dog：據 Kotaku 報導，這家遊戲開發公司報導至少裁減了 25 名合同工程師。
- Epic Games：9 月 28 日宣布裁員 16%的員工，約 870 人。
- Talkdesk：9 月 27 日，一位受影響的員工證實至少有 140 人受到 Talkdesk 不到 14 個月的第三輪裁員的影響。
- Byju's：9 月 26 日宣布裁減 5,000 個職位，以進行重組努力。在過去兩年中，這家新創公司已經裁減了超過 10,000 個職位。
- Roblox：9 月 21 日向 TechCrunch 證實，Roblox 在人才招聘組織中裁員 30 名員工。
這只是其中一些科技業裁員案例的例子，但它們提供了對當前科技業面臨的情況和挑戰的理解。
裁員對創新的影響
科技業裁員對創新產生了深遠的影響。當員工被裁員時，他們可能會失去與公司間的連結，可能會導致人才流失和創新能力的下降。
此外裁員還可能削弱公司內部文化和動力。在裁員過程中，保持公司文化和價值觀的一致性變得更加困難，特別是對於那些被裁員的員工和倖存下來的員工來說。這可能導致對工作不安全感的增加，從而影響到員工的工作表現和士氣。
編輯評論
科技業裁員的增加是令人擔憂的趨勢，對於那些失去工作的員工來說這是一個嚴峻挑戰，特別是在競爭激烈的科技行業。公司應該在裁員過程中保持透明度和公正性，並提供適當的支援和援助給受影響的員工。
同時政府和企業領導者應該思考如何減少科技業裁員的影響。促進科技行業的合作和創新將有助於創造更多的就業機會，同時提供培訓和轉職的機會給那些受到裁員影響的員工。
給企業的建議
面對科技業裁員的趨勢，企業應該重視人力資源管理，尋找解決問題的創新方法。以下是一些建議：
- 最佳化業務模式：公司應該不斷檢討並最佳化其業務模式，以確保適應快速變化的市場需求。
- 促進內部創新：公司應該鼓勵內部創新和員工參與，以提高生產力和業績。
- 投資員工培訓與發展：為員工提供培訓和發展機會，以增加其技能和適應能力。
- 重視公司文化：建立穩定和健康的公司文化，以吸引和保留高素質的人才。
- 關注員工福祉：關注員工的心理和身體福祉，提供良好的工作環境和工作平衡。
隨著科技業的快速發展和變遷，經常性的裁員可能成為一個常態。但對於公司來說重視員工的福祉和創新是實現長期成功的關鍵。
