人工智慧領域出色的女性
引言
最近，TechCrunch 引起了人們的關注，透過一系列的專訪，詳細介紹了在人工智慧領域中做出卓越貢獻的女性，名單包括全球政策負責人、學術界專家和 AI 公司研究人員等。儘管這些女性深受肯定，但人工智慧領域的性別差距依然存在。根據 Stanford 大學的研究，僅有 16%的人工智慧專業的女性教職員工，而世界經濟論壇的報告則指出，女性僅在 26%的分析和人工智慧相關職位中。值得關注的是，性別差距在不斷擴大，而非縮小。除此之外，Deloitte 的調查顯示，女性在人工智慧領域面臨著來自男性同行的判斷和歧視，甚至有 78%的女性在大學時期無法獲得機會實習參與 AI 或機器學習相關領域，而超過半數的女性表示因為男女被不公平對待而離開過至少一家僱主。這種差距不僅對女性有所影響，同時也損害了整個人工智慧領域的發展。
性別差距的原因
性別差距的形成有諸多原因。Deloitte 的調查突顯了一些突出且明顯的問題，例如男性同行的判斷和在男性主導的 AI 領域中面臨的歧視。這種現象甚至從大學開始便已存在，78%的女性無法參與 AI 或機器學習的實習計劃，而超過半數的女性表示因為男女被不公平對待而離開過至少一家僱主。調查結果表明，女性在 AI 領域更關注技術的社會、倫理和政治影響，這並不足為奇，因為女性生活在一個被貶低的性別基礎上，產品市場設計都是為男性而設，家庭中的工作與育兒責任也常常落在女性肩上。這些都凸顯出 AI 領域的性別差距對行業和社會的影響之大。
走向改變的方向
為了改變 AI 領域的性別差距，TechCrunch 推出了一系列專訪傑出的女性，希望能夠改變現狀。然而這無疑還有許多工作要做。這些受訪的傑出女性提出了許多建議，包括強有力的師徒關係、承諾和身教。組織可以透過實行政策（招聘、教育等）來提拔已在 AI 行業中或希望進入 AI 行業的女性。同時擁有權力的決策者可以利用自己的權力，為女性建立更多元化和支援性的工作環境。改變不會一蹴而就，但每次革命都始於一個小步。
結語
性別在 AI 領域中的重大差距是一個值得深思的問題，它不僅影響了個人，同時也損害了整個 AI 行業的發展。我們需要更多的行動和努力，才能真正實現性別平等，提升 AI 領域的多元性和創新力。
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