蘋果取消電動車計劃後在加州裁員超過 600 名員工
綜合報導：艾莎·馬利克 發布於 8 小時前
蘋果公司在取消電動車計劃後，宣佈在加州裁減了 614 名員工。根據加州發布的警告通知，蘋果通知受影響的員工已於 3 月 28 日，並將於 5 月 27 日生效。受影響的員工工作在聖塔克拉拉的八個地點，位置大約在舊金山以南 45 英裏處。
儘管通知未指明受影響員工具體在哪些專案上工作，彭博社報導，大部分受影響的員工曾在與被取消的車輛專案相關的建築物工作，而其他人則在下一代螢幕開發設施工作。蘋果在 2 月底逐步終止了這兩個專案。
終止專案與員工調動
蘋果公司於 2014 年首次開始進行自己的車輛專案，內部名稱為「泰坦計劃」，同時告知員工該專案已於 2 月 27 日取消。當時彭博社報導稱，一些仍在從事車輛專案的員工將轉移到蘋果的生成式人工智慧專案。幾乎同時蘋果公司據報結束了設計和開發自己的下一代顯示器的努力。這些顯示器原本預計用於公司的 Apple Watch，未來可能被應用於公司的其他裝置。
裁員影響及後續
這次裁員是蘋果公司疫情後的首次主要裁員動作。蘋果公司尚未立即回應置詢。蘋果取消其車輛計劃後，我們可以看到公司對於經營策略的調整和重點轉移。對於受裁員影響的員工，他們可能需要重新思考個人職業規劃和未來發展方向。
蘋果放棄其車輛專案：公司已經終止的其它專案
關鍵詞：裁員、蘋果、取消計劃、電動車、加州
分析與評論
這次裁員事件凸顯了科技公司業務發展和戰略調整所帶來的人員調適挑戰。在疫情之後，許多公司都在重新檢視自身發展方向和核心業務範疇。蘋果取消電動車計劃後的裁員，反映了公司對於技術創新方向和未來發展戰略的轉變。
這也提醒了我們，萬變不離其宗，無論是個人還是企業，在追求目標的旅途上，都會面臨迂迴曲折和意料之外的變數。重要的是，如何從挑戰中學習，調整策略，重新定義目標，以應對未來的不確保性。
建議與展望
對於受影響的員工，這次裁員事件可能是一次重新思考個人職業發展方向的契機。他們可以積極尋求轉崗機會，不斷學習新技能，或者探索創業機會。同時公司也應該繼續關注對員工的支援和幫助，幫助員工順利渡過這個轉變期，擴大內部調適機會。
對於蘋果公司與其他科技公司來說這次裁員後的重組和調整可能會為公司帶來全新的機遇，讓公司能夠更加專注於核心業務，從而為產品創新和科技發展帶來新的動力。
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