Byju's CFO 辭職引發帳目延遲問題擔憂
背景
Byju's CFO Ajay Goel 在今年四月加入這家教育科技巨頭，然而他在六個月後已經宣布辭職。Byju's 在週二表示 Goel 將在完成截至 2022 年 3 月的財政年度的遲延審計手續後離職，並於本月底返回礦業集團 Vedanta。Byju's 表示已任命行業資深人士 Pradip Kanakia 為高級顧問，並提拔現任副總裁 Nitin Golani 為 CFO。
關鍵問題
這項訊息是 Byju's 面臨的最新挫折，此前已經面臨許多挑戰。與 Byju's 合作的極權主義看守集團正對一筆 12 億美元的一年期 B 貸款進行協商；與此同時它還為関於技術違約條款執行付款的問題與 Davidson Kempner 發生衝突。今年 6 月，Deloitte 辭去了對 Byju's 的審計工作，並伴隨著 Byju's 的三位重要董事會成員一起辭職，此後不久，Byju's 的早期投資者之一的 Prosus 對這家總部位於班加羅爾的初創企業進行了批評，稱其未能充分發展，並無視投資者的建議和推薦。
帳目延遲問題
Deloitte 在 6 月的辭職信中指出，Byju's 習慣了推遲提交財務報表，而且對於截至 2021 年 3 月 31 日的財政年度的審計報告的解決情況沒有提供“任何溝通”，也沒有向審計師通報過上一財年度的財務報表和底層賬目的準備狀況。Byju's 還多次延遲提交截至 2022 年 3 月的財務報表，對此他們一度裁減了超過 10,000 個工作崗位。
議論與建議
Byju's 的財務和管理問題引發了人們對於這家初創企業的擔憂。該公司曾被銀行家們評估為價值高達 500 億美元的印度最有價值的初創企業，並打算進行首次公開募股（IPO），然而現實顯示這家公司面臨許多挑戰，從公司治理到財務問題、形象問題等等。
在這種情況下，Byju's 應該重視透明度和責任。它需要及時履行其財務報表的義務，並確保其財務狀況公開透明。此外 Byju's 應積極克服與貸款機構和投資者的糾紛，並建立信任關系。對內部管理和財務流程進行全面的審查和改進也是至關重要的。
對於其他初創企業和投資者來說 Byju’s 的情況提醒我們要謹慎評估企業的可持續性和治理結構。該案例表明，選擇投資初創企業時，各方應對公司的財務情況、業務模式和風險進行全面評估，並督促透明度和責任制度的建立。
最後對於 Byju’s，這是一個改善和恢復的機會。透過解決結構性問題、加固公司文化、提高透明度和責任制度，Byju’s 可以重新建立起市場和投資者的信心，實現可持續發展。
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