克魯斯暫停員工股票計畫並提前發放公司獎金
作者：Rebecca Bellan、Kirsten Korosec，發表時間：17 小時前
事件簡介
克魯斯（Cruise）是通用汽車旗下的自動駕駛車輛子公司，近日透過電子郵件告知員工，暫停了第四季度的員工股票銷售計畫。此舉是因為克魯斯失去了在加利福尼亞州運營的許可證，而被迫重新評估如何提供競爭性的薪酬方案。同時公司還將企業獎金提前兩個月發放，以緩解員工低士氣的問題。而為了提振員工情緒，克魯斯還突如其來地給全公司安排了一個假期。然而有訊息指出這個假期或許也是為了高層裁員或業務調整做準備。
員工股票計畫的影響
克魯斯的員工股票計畫是透過通用汽車每季度回購已經授予的股權來促進資金的再迴圈。但由於克魯斯的估值發生了變化，自 10 月 2 日一起事件後，公司決定取消了這項計畫，這也意味著這些股票變得一文不值。
公司財務狀況和未來展望
克魯斯自 2017 年以來累計虧損已超過 80 億美元，其中僅 2023 年第三季度就損失了 7.28 億美元。當前公司資金儲備為 17 億美元，可支撐長達九個月的營運。此外由於公司失去了在加州的營運許可證，已經無可避免會進行裁員。
分析與評論
這次克魯斯的決定對於員工來說無疑是一大打擊。取消員工股票計畫不僅對早期入職的員工造成重大損失，也在一定程度上影響了公司內部的穩定性和士氣。提前發放企業獎金雖然可以緩解員工的經濟壓力，但無法從根本上解決公司當前所面臨的問題。
對克魯斯的建議
在面對公司困境時，克魯斯應該思考的是如何重建公司的價值觀和企業文化以及如何更好地與員工溝通合作。同時透明化公司的財務狀況和發展策略，讓員工能更好地理解公司現況和未來計劃，也是至關重要的。除此之外，在考慮裁員時應該優先保障員工的權益，並提供合理的補償和再就業方案。
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