Debbie Bestwick 將由 Steve Bell 接任 Team17 Group CEO
英國遊戲開發商 Team17 Group 宣佈，長期擔任 CEO 的 Debbie Bestwick 將由 Steve Bell 接任成為新 CEO。Bestwick 將在 2023 年底之前繼續擔任 Group CEO，聚焦協助 Bell 進行順利的交接。這項人事調動具有重大意義，因為 Bestwick 在 Team17 的任職時間超過 30 年，同時也是少數的女性 CEO 之一。而 Bell 則預計於 2024 年 1 月 1 日全面接手 Group CEO 一職，Bestwick 則會在同一天成為非執行董事。
Steve Bell 具備豐富數位行銷經驗，擔任 Group CEO
在加入 Team17 Group 之前，Bell 於 1999 年共同創立了 Iris Worldwide Holdings Limited，是一家全球性的品牌與數位行銷策略整合行銷公司。在 Iris 工作期間，Bell 累積了豐富的數位行銷經驗，曾在擔任全球集團 CEO 的角色下，負責管理全球 14 個辦公室的 1,000 多名員工並帶領團隊與許多大型跨國品牌展開合作事業。Bell 在 2021 年正式擔任 Iris 的全球集團 CEO 職務。
Bestwick 肯定 Bell 的人才與公司文化適配
Chris Bell，當前 Team17 Group 的非執行集團主席，在宣告中表示：「我們很高興能吸引到像 Steve 這樣的人才加入 Team17 Group。Steve 在與全球一些領先品牌合作時獲取了豐富的商業和數位行銷經驗，我們期待著將這些經驗應用到 Team17 Group 的下一階段發展中。」
Bestwick 在宣告中則讚譽 Bell 的人才和文化適配度，「作為一家注重員工群體的公司共同創辦人，Steve 明白至關重要的是公司文化的活力與包容性，這也是 Group 各個領域業務的基石。我期待能透過這次交接，協助 Steve 和 Team17 Group 更加順利地實現商業目標，同時作為非執行董事後繼續支援他們。」
Bell 在宣告中也表示「我很高興能加入 Team17 Group，公司有出色的發展軌跡，我期待在這個基礎上推動更強勁的增長動力，並與團隊合作，為玩家帶來更多引人入勝的遊戲和應用，支援公司成功的有機和併購式增長戰略。」
如何評估公司接班人的價值？
Bestwick 在 Team17 Group 的職涯經驗豐富，而 Bell 則近年來致力於數位行銷，並創立了一家全球性整合行銷公司。因此公司的接班人是否同時具備相同專業領域的經驗並不是必要的。更重要的是關注候選人是否具備良好的領導與管理能力，這些能力對於領導公司的發展非常重要。同時新 CEO 的能力是否與公司文化和價值觀相匹配也是相當重要的。
可以參考的路徑是聘請獨立的評估機構，透過多角度的評估，來理解候選人是否具有適當的能力和文化適配度。除此之外，公司也可以推動內部培育和人才發展，尋找潛在接班人並提供他們所需的培訓和經驗機會，這樣可以確保公司接班計畫維持順利和可持續的發展。
結語
Bestwick 在 Team17 Group 非常成功，並且是該公司文化的奠基者之一。Team17 Group 推動了包括「廚房狂想曲」和「爆爆蟲」在內的多款暢銷遊戲。期待 Bell 可以透過他的經驗，在接班過程中持續保持公司文化，並帶領 Team17 Group 在未來取得更大成就。
