法蘭西斯‧蓋茲辭去菲爾茲 身上的巨額遺產，獨立投身女性事業
梅琳達‧法蘭西斯‧蓋茲，作為一名現任的時事評論員和女性權益倡導者，她的離職訊息震驚了世人。 她正是一位根深蒂固的女性權益倡導者，在科技業的女性依舊面對著令人震驚的待遇。面對這樣的情況，我們該如何改變科技業的文化風氣？我們又能期待梅琳達‧法蘭西斯‧蓋茲為此做出怎樣的貢獻？
關注女性在科技業的待遇
根據麥肯錫公司最近的一份報告，超過一半的女性工程師因受到令人震驚的待遇而離開了他們的公司，甚至離開了科技行業。在技術行業中，被稱為“天才惡霸”或“兄弟文化”的文化風氣帶來了嚴重傷害，特別是對於女性。傳奇創始人如比爾‧蓋茲、史蒂夫‧賈伯斯等人的行為態度，推動了這樣的文化風氣，對女性工程師造成了創傷。
如何改變現狀？
梅琳達‧法蘭西斯‧蓋茲從 2017 年開始研究女性為何會離開這個行業。在離開比爾‧擁有著雄厚基金的基金會之後，她表示她將利用自己的財富，致力於為婦女服務的廣泛範疇，包括身體自主權、投資於更多女性領導的新創企業等。她的個人組織 Pivotal Ventures 投資了許多風險投資基金，支援女性領導的風險投資基金，如 Miriam Rivera 的 Ulu Ventures 和 Promise Phelon 的 Growth Warrior Capital。她也積極倡導家庭假期政策、現代化的照護系統，資助那些正在為科技和人工智慧帶來更多多樣性的合作夥伴。此外她還致力於幫助更多女性贏得選舉。這與政府支援護理政策和心理健康新關係政敵。
企業體制改變的必要性與挑戰
即便如此，女性在科技業依舊面對著種種困難。範例是透過 Pivotal Ventures，法蘭西斯‧蓋茲一直致力於改變這一現狀。但是現實中我們依舊面臨著巨大的挑戰，企業文化需要更多的改變。對此她可以做些什麼？我相信是時候出臺一項員工權利法案來消除技術工作者必須簽署的嚴格合同。此外企業應該終止裁員時的保密協議，這樣可以真正達到企業文化的真誠和透明。相信她的財力和影響力，將會有助於改變企業文化，營造積極環境。
結語
最後平等和公平是每個人的基本權利。在科技行業中，我們需要改變這樣的文化風氣，讓每一位員工都能夠受到尊重和公平對待。梅琳達‧法蘭西斯‧蓋茲不僅應該開展相應的專案，更應該推動這一改變，成為社會公義的擁護者。
*本報告為觀點分析類文章，旨在探討當今科技業文化中的問題和挑戰，以期為改變提供建言和討論。*
