福特汽車針對美國和加拿大工程師實施最新一輪解僱
裁員計劃與福特的成長計劃相關
福特汽車最新的成本削減行動將主要針對美國和加拿大的工程部門，這將導致一波新的裁員潮。據 CNBC News 報導，受到裁員影響的團隊的負責人已在週一收到確認，而員工則預計在接下來的幾天內收到通知。福特拒絕了 The Verge 關於裁員影響員工數量的詢問。預計裁員將涉及福特的三個業務單位——福特藍色（負責傳統燃油發動機車輛）、福特專業（商用車服務和分銷業務）和 Model e（專注於電動車）。
福特汽車在 2021 年宣佈的福特 Plus 成長計劃相關的裁員行動旨在進行成本削減。福特汽車的公司與公共政策部門傳媒聯絡負責人 T.R. Reid 在給 The Verge 的一封郵件中表示“履行這一計劃包括調整人員配備以適應重點優先專案和抱負，同時提高質量，降低成本。我們本週在美國和加拿大採取的行動主要（但不僅僅）與工程角色有關。”他還表示“受這些變化影響的人將獲得解僱金、福利和大力幫助尋找新的職業機會。”
福特汽車的成本壓力
福特汽車執行長 Jim Farley 在今年 2 月表示與競爭對手相比，福特汽車每年面臨額外開支 70 億至 80 億美元的成本壓力。他在當時說：“我們可以削減成本，我們可以裁掉人員，我們可以快速做到這一點，我們將做我們需要的任何事情。”Farley 計劃在“中期”時期減少與這些不必要開支相關的費用。
根據福特汽車今年第一季度盈利報告的美國證券交易委員會檔案，福特汽車估計將在 2023 年因“員工解僱和供應商結算”而產生 15 億至 20 億美元的費用。這已經不是與福特汽車重組計劃相關的首次裁員行動。在 2022 年 7 月，福特汽車裁減了 8000 個福特藍色事業單位的職位，以保持與該行業的頂尖競爭力；而在 2022 年 8 月，福特汽車裁減了美國、加拿大和印度各部門的 3000 名員工和合同工人；今年 2 月，福特汽車還裁減了 3800 名在歐洲的員工，作為公司轉向電動車生產的一部分。
對於受影響的工程師的建議和意見
對於可能受到裁員影響的福特汽車工程師來說在這個不確保的時刻，面對職業選擇和個人前途上的壓力是很常規的。然而我們建議你們保持冷靜並積極應對這一變化。
首先為了提高自己的競爭力，你可以考慮進一步提升你的專業技能。轉向電動車工程領域或是其他新興技術領域可能是一個不錯的選擇。此外保持對新興科技趨勢的關注，並保持與行業內其他專業人士的聯絡，這將有助於找到新的職業機會。
其次儘管面臨壓力，但尋求他人的支援和鼓勵是非常重要的。與同事、朋友和家人交流，分享你的情感和困擾，他們可以提供給你建議和支援。此外請記住，這一轉變並不代表你的能力和價值，而是公司戰略和市場變化的結果。
最後努力保持積極的心態和開放的態度。這一變化可能會為你帶來新的機會和挑戰，而你需要準備好面對和接受這些變化。相信自己的能力，相信自己能夠在新的職業道路上取得成功。
