## FTC 關於非競爭條款的禁令
#### 新創公司可能蓋的好訊息
美國聯邦貿易委員會（FTC）在禁止使用大多數非競爭協議的投票結果引發了熱烈討論。這項禁令意味著公司無法要求非高級主管的員工在加入競爭對手或創辦同一型別企業之前等待一定時間。FTC 的這項裁定對金融服務和對沖基金等行業的影響最為明顯，因為這些行業中此類協議的普及程度較高，但也可能對新創公司產生影響。
### 新創公司的優勢
裁定可能為新創公司的創始人和招聘經理帶來多重好處。首先它可以擴大招聘範圍，增加對於直接領域經驗的僱用。這樣的做法有助於增進公司之間的交叉合作與理解也有利於培養更強大的公司文化，令員工願意長期留在公司。
### 反對意見
儘管裁定引起新創公司界的一片歡欣，但也有 CEO 擔心這一舉措可能影響智慧財產權的安全。然而一些人認為公司可以透過其他方式保護自己，如讓員工簽署關於智慧財產權的保密協議，或投入更多時間進行專利申請。此外一些人認為非競爭協議已經難以執行，並且在新創公司中已經不再流行。
### 現況與前景
根據來自 Hunt Club 公司的資料，五年前透過該平臺獲得的合約中包含非競爭協議的比例為 90%，而現在已降至約 40%。雖然某些人擔心在 AI 等熱門領域，這一比例可能會再次上升。然而對於當前使用非競爭協議的新創公司，有專家認為他們不需要採取任何行動，因為裁定可能不會持續下去。當前已有多起就此禁令提起的訴訟，包括美國商會提起的一起和來自稅務服務公司 Ryan LLC 的另一起。
### 專家意見
美國知名律師 Vann 表示這一禁令可能會在多個法庭被取消。即使透過了法律挑戰，新創公司也可以輕鬆地終止現有的非競爭協議。因此新創公司應保持現狀，並密切關注事態的發展。
### 結語
對於新創公司來說 FTC 的這一禁令可能為他們帶來機遇，但也可能帶來新的挑戰。面對不確保的未來，公司領導者需要謹慎評估和應對，為公司發展規劃出最佳策略。
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