通用汽車關注 Cruise 的安全文化
通用汽車公司正積極參與塑造 Cruise 的安全文化，此前一系列事件促使加州監管機構暫停了允許這家自駕車子公司在加州開展商業運營的許可。這位傳統的汽車製造商將其中一位執行官派駐給 Cruise，他同時也是 Cruise 的董事會成員，將負責領導自動駕駛汽車公司的法律和政策、溝通以及財務團隊。通用汽車公司的法律與政策執行副總裁克雷格·格裏登將擔任 Cruise 的首席行政官。格裏登將負責監督透明度和社區參與等工作流程。
手動自動駕駛被暫停
Cruise 宣布暫停美國境內所有監督和手動自駕汽車操作，這一舉措影響約 70 輛車輛。Cruise 已自願暫停了其在全美各城市的所有無人駕駛業務，包括休斯敦、奧斯汀和鳳凰城，以「重建公眾信任」，這是在 10 月 2 日發生一起事件後做出的決定。在這起事件中，一輛 Cruise robotaxi 在一名被由人駕駛車輛撞到的行人身上壓過並拖行了 20 英尺。
全面安全審查
Cruise 在 11 月初聘請了諮詢公司瀏覽公司執行一次技術根本原因分析，而公司表示這次進一步將擴大到包括該公司所有安全系統和技術的全面審查。此外 Cruise 董事會還表示將在未來幾周聘請一位第三方安全專家，以全面評估公司的安全運營和文化。
其他自動駕駛公司的做法
這些舉措與其他自動駕駛汽車公司的做法相似，包括那些因安全實踐受到檢視的公司。例如，Uber ATG（該公司的前自動駕駛汽車部門）在 2018 年 5 月發生致命自動駕駛汽車事故後，聘請前國家運輸安全委員會主席克裏斯多弗·哈特擔任顧問。此外上周 Cruise 宣布將聘請一位首席安全官直接向 Vogt（Cruise 的 CEO）匯報，而 Aurora 等自動駕駛汽車公司也有專門的首席安全官。
員工信任與公司文化
根據 Blind（一個匿名的已取證員工論壇）為 TechCrunch 進行的一項調查，有一半的 Cruise 員工對公司的安全文化不太信任（32%）或根本不信任（18%）。超過四分之三的 136 位 Cruise 員工表示他們認為 Cruise 正在過快擴張。這些調查結果引起了我們對 Cruise 當前安全文化和公司文化的關注。
結語
Cruise 和通用汽車的這些舉措顯示了公司對提升安全文化的認真態度，但同時也凸顯了自動駕駛汽車行業對安全問題的重視。在這個快速發展的領域，公司應該優先考慮安全，而不是追求快速擴張。對於 Cruise 而言，重新建立公眾信任和改善內部員工對公司的信任是當務之急。
