Gravel 獲得 NEA 資助，支援印尼蓬勃發展的建築業
新創公司 Gravel 獲得第一筆東南亞投資
印尼的建築業正在迅速增長，得益於政府的住宅和工業建築以及基礎設施發展計劃。然而尋找熟練工人仍然是一個耗時的過程，通常依賴個人網路和冗長的招聘工作。總部位於雅加達的新創公司 Gravel 希望改變這種情況，使尋找工人和其他建築專業人士變得更加容易。這家新創公司宣布籌集到了 1,400 萬美元的資金，其中投資者包括新企業協會（NEA）、Marvell Technology Group 共同創辦人戴維力和 Cadence Design System 執行主席陳立武等。Gravel 的發展和創始人
Gravel 成立於 2019 年，最初是一個存取使用者和建築工人的應用程式。該平臺現在具有四個主要功能：Gravel Construction 用於招聘日常建築工人，Gravel Borongan 用於具有一口價合同的建築，Gravel Maintenance 用於按需家庭維修和 Gravel Material 用於訂購工具和材料。Gravel 表示其平臺在 2020 年至 2022 年之間實現了 45 倍的收入增長，現在平臺上有 170 萬工人。它在印尼的 20 個省份開展了 6,000 個專案，從住宅建築到大型專案如大雅加達輕軌交通系統、雅加達國際體育場、Pelni 醫院和凱永 IMAX 電影院等專案。該新創公司的董事長是 Nicholas Sutardja，共同執行董事是 Georgi Ferdwindra Putra 和 Fredy Yanto。Putra 曾就讀於加州大學柏克萊分校，獲得土木與環境工程碩士學位，並在建築行業工作了一段時間，他看到了尋找勞動力所面臨的挑戰。Putra 表示：“在一個大型建築專案中，經常出現需求和供應效率不高的情況，數百名工人在專案暫停時仍在等待，而在迫切需要額外工人時，卻需要花費數週時間才能招募到他們。有時候，工人被送回村莊招聘數百名額外工人，這是一個耗時的過程。”為理解決這個問題，Putra 和 Yanto 在自己的資金支援下於 2017 年開始研發 Gravel，在獲得資金後於 2019 年正式推出了這個平臺。勞動力通常是透過個人網路或招募來自同一村莊的大批人員來尋找的。這些人通常是農民或漁民，為短期專案工作。在 Gravel 上，使用者透過 Gravel 的個性化工作匹配功能與服務提供者匹配，該新創公司表示這可以將尋找適合的人員的時間從大約兩周減少到幾分鐘。Gravel 對勞工和服務提供者的影響
Gravel 的平臺要求工人具有相應工作經驗，並透過線上測試和技能評估以及定期培訓和發展進行篩選。日常建築工人在完成專案後 24 小時內透過 Gravel 的支付系統收到薪酬。Putra 表示快速支付有助於工人的財務韌性，從而提高他們的工作表現。此外 Gravel 對工人的其他好處包括接觸連續的工作機會、講習會和證書培訓、忠誠度和獎金計劃以及健康和福祉支援。對於服務提供者來說 Gravel 可以增加他們對客戶的可視性，吸引更廣泛的專案和工作包，使他們能夠存取供應鏈和需求鏈中的合作夥伴和服務以及更有效地與潛在客戶匹配。Gravel 還包括實時分析專案活動，這提供了對專案當前施工階段、需要多少工人以及需要哪些材料和裝置的概況。這有助於客戶的預算計算和決策。未來的計劃包括用於監控建築進度的預測模型。如何在風險投資稀缺時創業者應如何對待 TAM
風險投資繼續在東南亞地區的科技新創公司中發揮關鍵作用。然而這種資金的來源仍然稀缺，創業者需要仔細計劃和策略以吸引這種投資。當創業者面對風險投資稀缺情況時，特別是在尋求進入成熟市場的新創公司，這可能是一個更具挑戰性的情況。創業者應考慮的一個關鍵指標是總位址 able 市場（TAM），它衡量了一家公司在假設情況下可以獲得的業務規模。雖然風險投資有限，但如果創業者能夠清楚地展示他們的目標市場有巨大的潛力，包括印尼建築業的迅速增長和需要解決的問題，這有助於提高吸引投資者的機會。結論
Gravel 的成功籌集資金和對建築業的積極影響凸顯了科技在東南亞的潛在應用價值。隨著該新創公司計劃進軍國際市場，對印尼建築行業的提升將為該地區的經濟發展帶來積極影響。同時創業者在面對風險投資稀缺時，應運用創意和策略來展示他們的業務潛力，從而吸引投資者的青睞。Architecture-印尼建築,Gravel,NEA 資助,expansion
