Legion 創辦人立志拉近僱主與員工需求的鴻溝
觀點新聞報導
作者：Kyle Wiggers
發表時間：8 小時前
數年前，Sanish Mondkar 在穿越美國的長途旅行中意識到僱主與員工之間存在著顯著而問題重重的脫節。這對於晚期資本主義的批評者而言可能聽起來是一個顯而易見的觀察。但擁有康奈爾大學電腦科學碩士學位的 Mondkar 表明，親眼目睹這些問題產生了極大的影響。
劇情背景
"從城鎮到城鎮的旅途中，我忍不住注意到無數勞力密集型企業，如零售商和餐廳的窗戶上經常貼著'招聘中'的標誌，" 他說道。"與此同時我看到員工經常不斷地換工作，卻苦於維持生計。僱主的需求與員工的現實之間的差距深深觸動了我。"
受到這一經歷的啟發以及在 Ariba 和 SAP 擔任執行副總裁和首席產品官的經歷，Mondkar 開始創業，幫助企業管理他們的勞動力，特別是合同工和臨時工。他的企業 Legion，今天宣布籌集了由 Riverwood Capital 領頭的 5,000 萬美元資金，Norwest、Stripes、Webb Investment Network 和 XYZ 也參與了其中。
Legion 的功能
"我的目標是重新建立企業的勞動力管理類別，以最大程度地增進企業的勞動效率，同時為員工創造價值。" Mondkar 說道。"我希望透過對工作力管理的智慧自動化和員工價值主張的聚焦，區分公司本身."
Legion 旨在支援客戶，如 Cinemark、Dollar General、Five Below 和 Panda Express 等僱主，透過自動化某些決策，例如部署多少勞動力以及何時安排工作人員。考慮到需求預測、勞動力最佳化和員工的喜好，Legion 的平臺生成工作排程。使用 Legion 的公司員工可以使用其移動應用程式，要求他們想要如何工作，並設定自己的首選工作時間。Legion 的算法然後嘗試將員工的首選與業務需求配對。Legion 還包括績效管理工具和一個獎勵計劃。
隱私政策與薪酬提前領取計劃
盡管 Legion 的增長令人印象深刻，但我對公司的隱私政策和工資提前領取（EWA）計劃有兩點擔憂。Legion 表示它預設儲存客戶資料七年，這在任何方面都算是很長的時間。更令人擔憂的是，這些資料包括員工的個人身份訊息，如名字、姓氏、電子郵件和家庭位址、年齡、照片和工作偏好。
Legion 聲稱這些資料是"為了便於依據勞動法規進行排程"而必要的，並且使用者可以隨時請求刪除他們的資料。但我對刪除過程的便捷性以及 Legion 對客戶的資料保留政策有多透明感到懷疑。
我對 Legion 的另一個抱怨是 InstantPay，即 Legion 的 EWA 計劃，該計劃允許員工提前領取部分應得薪酬。Legion 收取員工 2.99 美元的即時應得工資轉帳費用，而次日轉帳則是免費的。這聽起來可能不算很多，但對於低收入工人而言，這筆費用可能會累積起來。
新聞評論與建議
Legion 的目標是吸引和留住員工，公司認為這項 EWA 計劃能夠給時薪工人帶來"更大的靈活性"和"控制"他們的財務以及作為一個業務留住工具。但是 EWA 計劃受到政策制定者、消費者權益倡導者和僱主的審查。Legion 的 EWA 計劃是否對僱主而言是一個淨收益，尚不清楚。
盡管我對 Legion 有所保留，但公司似乎在競爭激烈的市場中呈現強勁的增長趨勢，並在過去一年實現了 55%的收入增長和 125%的訂單增長，顯示出它強大的競爭力。
最後我建議 Legion 在隱私政策和 EWA 計劃上更加透明，並重視客戶的資料保護和使用者權益，這將有助於提升其品牌形象和可持續發展。
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