Lyft 現允許司機優先配對女性和非二元騎客
新功能旨在提升安全性，擴大女性參與率
美國共乘交通服務公司 Lyft 近日推出了一項新的應用程式功能，名為「Women Plus Connect」，該功能讓女性和非二元性別的司機與騎客可以選擇優先配對其他女性和非二元性別的乘客。此舉旨在提高安全性，並鼓勵更多女性和非二元性別的司機加入 Lyft 的行列。
一份由 The Verge 報導的研究發現，女性共乘司機經常遭受騷擾和性侵犯，並感到在共乘公司方面缺乏支援。這項新功能允許 Lyft 司機在應用程式中開啟一個偏愛配對其他附近女性和非二元性別騎客的選項。然而這並不保證能夠配對成功，如果附近沒有符合該描述的乘客，司機仍然會被配對到男性騎客。
女性和非二元性別的騎客可以選擇在 Lyft 應用程式中選擇「加入」的選項，這將「增加他們與女性和非二元性別司機配對的機會」。具體如何在應用程式中識別符合資格以選擇此功能尚不清楚，我們已向 Lyft 公司請求進一步的釐清。Lyft 表示這項功能是根據廣泛的需求而推出的，將使女性和非二元性別的人在駕駛和乘坐體驗方面更具控制權。該公司還表示希望這將鼓勵更多女性擔任 Lyft 司機的角色，Lyft 稱對於司機的平均時薪約為 36 美元（包括小費和獎金）。根據 Gridwise 的一份報告，該市場在 Lyft 司機中的女性和非二元性別人口當前只佔不到四分之一，這與整個共乘行業的情況相當。
競爭對手 Uber 也為其女性和非二元性別司機提供了類似的功能，名為「Women Rider Preference」，該功能於 2022 年推出。Lyft 的此項計劃最初將在芝加哥、鳳凰城、聖地亞哥、舊金山和聖荷西推出，並表示將很快在更多城市進行擴充套件。您可以在 lyft.com/women+上註冊以收到在您所在城市推出時的通知。
駕乘共享交通的性別平等和安全問題
這項 Lyft 新功能的推出引起了公眾對於駕乘共享交通的性別平等和安全問題的關注。女性和非二元性別的乘客和司機面臨著特定的風險和挑戰，這顯示了一個值得思考和討論的哲學問題。
在現代社會，我們追求性別平等和包容性已經成為了共識，並且我們努力為這些價值觀建立傳統的框架和制度。然而實際上這些價值觀在實踐中仍然面臨諸多挑戰。駕乘共享交通作為一種新興行業，不可避免地涉及到重大的社會問題，這些問題需要我們共同努力解決。
性別平等和包容性的挑戰
如今女性和非二元性別的乘客和司機在駕乘共享交通中面臨著特定的挑戰和風險。報導指出，女性司機經常遭受騷擾和性侵犯，而這些事件的發生率在共乘行業中相對較高。這種不安全的環境約束了女性和非二元性別人士參與共乘交通的意願和機會。
這種現象引發了對於共乘交通平臺的改革和改進的討論。許多人認為，共乘交通平臺需要提供更多的保護和支援措施，以確保女性和非二元性別人士能夠在安全和友好的環境中參與駕乘共享交通。
道德和哲學上的考慮
在思考和討論共乘交通的性別平等和安全問題時，我們不得不面對一些道德和哲學上的考慮。例如，在優先配對女性和非二元性別騎客的功能中，我們是否排除了男性騎客的平等機會？這涉及到對平等、公平和差異對待的辯論。
一方面，優先配對女性和非二元性別騎客可以提高她們的安全感和舒適度，並鼓勵更多的女性和非二元性別人士參與共乘交通。但另一方面，這種做法可能引發對於性別排斥和差異對待的指責。這是一個復雜的問題，需要平衡不同價值觀和利益之間的考慮。
編輯評論：追求性別平等與安全的努力是值得鼓勵的
Lyft 推出 Women Plus Connect 功能是一個追求性別平等和安全的具體舉措，應該受到鼓勵。駕乘共享交通是一個快速發展的行業，但在實現真正性別平等的道路上還存在著各種障礙。
在這樣的情況下，共乘交通平臺應該積極主動地制定和推出具體的措施，確保女性和非二元性別的騎客和司機能夠在適當的環境中駕乘。這樣的努力可以增加對於共乘交通的信任，並鼓勵更多女性和非二元性別人士參與其中。
然而我們也應該認識到，性別平等和安全是一個持續不斷的努力。單純依靠技術和功能改進不能解決所有問題。所以，共乘交通平臺和整個社會都需要透過教育、宣傳和制度建設來促進性別平等和安全。
最後我們應該鼓勵和支援這樣的努力，同時也應該持續關注和討論這些問題，以推動性別平等和安全的進一步發展。
