Sam Altman 支援的 Mentra 旨在將神經非典型求職者與理想工作相匹配
摘要
Mentra 是一家位於北卡羅來納州夏洛特的新創公司，旨在透過使用人工智慧技術建立一個「神經包容性就業網路」，幫助大型企業聘請具有自閉症、注意力缺陷/過動症（ADHD）、閱讀障礙、強迫症（OCD）、創傷性腦損傷（TBI）和創傷後壓力症（PTSD）等認知差異的員工。Mentra 的獨特之處在於其對工作匹配的方法，不僅考慮關鍵詞，還考慮個人的神經型別、能力和環境敏感性等因素。這一獨特的方法不僅有助於提高求職者的就業率，還能夠提高團隊的生產力。 Mentra 於 2022 年成立以來，已經吸引了超過一打公司，包括哈佛商業出版社、Trellix 和 Auticon 等。此外該平臺還與 30 多所大學和 200 多個服務提供商建立了合作夥伴關係，其人才庫從 2022 年 3 月的 300 名神經非典型求職者增長到今天的超過 33,000 名。 Mentra 使用人工智慧技術來解析職位描述，確保其在認知上易於理解並以一致的格式呈現。該公司收集的超過 70%的資料並不是像 Indeed 或傳統的求職平臺那樣收集的。公司使用這些完整的資料來進行職位與個人的匹配。 Mentra 一開始是作為一個服務組織運營的，並且透過傳統的每聘價格模式實現了盈利。然而該公司認為這種模式在擴充套件能力上有限，因此轉向了可擴充套件的 SaaS 模式，企業可以透過訂閱來存取 Mentra 的人才庫和招聘產品。這種轉變帶來了額外的 SaaS 收入流，其中 67%是年度迴圈收入。Mentra 的目標是在 2024 年底實現 300 萬美元的 SaaS 迴圈收入。剖析與評論
神經非典型求職者往往比沒有這些差異的求職者更難找到工作。根據康奈爾大學神經多樣性和就業創新中心的資料，神經非典型成年人的失業率至少高達 30-40%，是有殘疾人口失業率的三倍，是無殘疾人口失業率的八倍。這些求職者可能缺乏透過艱難面試過程所需的社交技能，或者可能沒有信心申請工作。然而事實上這一人群可能具有特殊的技能，這些技能不僅使他們成為良好的候選人，甚至有人可以辯稱他們在某些角色中比沒有神經非典型的人更適合。一些研究顯示當神經非典型的人被放置在合適的環境中時，團隊的生產力可以提高多達 30%。 Mentra 的創始人兼執行長 Jhillika Kumar 表示 Mentra 的特點在於其對工作匹配的方法，該公司不僅考慮關鍵詞，還考慮個人的神經型別、能力和環境敏感性等因素。這一方法有助於實現求職者的高度符合度，同時提高了求職者在工作中的保留率。 然而 Mentra 不僅僅是一個尋找神經非典型求職者的平臺，它還致力於推動整個企業的神經包容性，將其融入企業的基礎設施和 DNA 中。這往往需要團隊間的文化轉變。Mentra 的團隊認為，所有公司都將在擁有多元思維的情況下變得更具生產力。透過接納個體的多樣性，企業可以發掘員工的全部潛力。 這一模式不僅在道義上是正確的，而且在經濟上也是有益且高效的。Mentra 在尋找不僅擁有企業核心價值觀，還能夠在特定工作中表現優越的人才方面填補了傳統招聘平臺的空白。這樣的公司市場需求非常大，而傳統的招聘平臺無法提供這樣的定制和專業化服務。 Mentra 的 SaaS 模式在短期內可能需要更長的時間才能實現盈利，但該公司已經看到了強勁的市場接受度，並與 40 多家企業客戶積極進行對話。其目標是在 2024 年底實現 300 萬美元的 SaaS 迴圈收入。建議
對於企業而言，尋找和吸引神經非典型求職者可能是一個具有挑戰性的任務。然而 Mentra 的出現提供了一個解決方案。企業應該開始認識到，擁有不同思維方式的人對於解決複雜問題至關重要。Mentra 的平臺可以幫助企業聘請和留住這些有著特殊技能和潛力的求職者。 此外 Mentra 的成功也提醒我們，要實現真正的多元和包容，需要從企業的基礎設施和 DNA 中開始，而不僅僅是進行一些表面的多元與包容倡議。企業應該努力營造一個對不同思維方式和能力的人都能夠實現自己潛力的環境。 對於神經非典型求職者而言，Mentra 的平臺提供了一個有吸引力的機會，可以幫助他們找到更適合自己能力和興趣的工作。他們應該主動利用這個平臺，向更多潛在的僱主展示他們的價值和潛力。 最後政府應該加大對神經非典型求職者的支援和保護力度，推出相應的政策和措施，幫助這一人群實現就業機會和生活獨立。這不僅符合社會的公平正義價值觀，還將為整個社會創造更多的價值和成就感。Jobmatching-SamAltman,Mentra,神經非典型求職者,理想工作,支援
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