科技界擺脫 DEI 政策：新趨勢與挑戰
DEI 政策背景
自喬治·弗洛伊德之死後，科技巨頭推行多元性（Diversity）、平等性（Equity）和包容性（Inclusion，簡稱 DEI）政策，但近期開始大幅削減相關計畫。Zoom 宣布解散 DEI 團隊，Google 和 Meta 開始撤銷 DEI 計畫，而對黑人創辦人的資助不斷減少。訴訟針對 DEI 計劃的提出，迫使企業隱藏其包容性努力，同時億萬富翁在辯論中主張 DEI 計劃是否具有歧視性。DEI 風波顯示，今年將成為 DEI 政策的轉折點，尤其是各州持續禁止平權措施，而總統大選即將到來。
AAER 對 Fearless Fund 訴訟
在 2023 年 8 月，美國平權聯盟（AAER）起訴風險基金 Fearless Fund，指控其向黑人女性提供業務補助金的行為歧視白人和亞裔美國創辦人。這場訴訟可能會對風險基金及整個生態系統產生深遠影響。不僅 Fearless Fund 受到訴訟，還有其他機構如小型企業 Hello Alice 也因推行多元補助金計劃而成為訴訟物件。訴訟影響深遠，值得關注。
DEI 政策之爭論
反對 DEI 政策的聲音日益增多，大型風險投資家如伊隆·馬斯克、彼得·西爾和 Y Combinator 創始人保羅·格雷厄姆紛紛表達反對意見，而只有少數人表示支援。企業家們的立場分歧將持續加深，因此必須關注這一議題。
政府與 DEI 政策
加州去年透過了一項法案，要求該州的風險投資公司公開揭示其支援創辦人的多樣性狀況，被視為不透明行業的進步之舉。其他州也在努力解決多樣性問題。值得注意的是，紅色州（保守傾向）正在禁止平權措施，這可能會對科技發展產生重大影響。
最新 DEI 政策資金資料
自 2020 年以來，對黑人創辦人的資助持續下降，2023 年也不例外。這一趨勢對科技產業的多元性發展產生不利影響。
海外 DEI 政策觀點
全球風險投資生態系統
國外產業對美國的多元創始人處境表示關注。法國對於黑人創辦人而言是一個充滿挑戰的生態系統，而英國在資助黑人創辦人方面取得了很大進展。美國可以從英國為風險投資資助黑人創辦人的政策制定中獲得啟示。
結語
科技產業 DEI 政策起伏不定，需要引起關注。政府、企業和風險投資者應共同努力，推動多元性和包容性，以實現一個更公平、平等的科技世界。
延伸閱讀
- 科技公司 Unit and Loop 開除員工，Brex 放棄共同執行長模式
- 大型科技公司正在向人工智慧新創公司投入大量資金，或可幫助它們躲避反壟斷憂慮
- 英國自駕車立法成為法律，2026 年首批無人駕駛汽車即將問世
- 索尼音樂警告科技公司避免未經授權使用其內容訓練人工智慧
- 科技公司 IPO 市場預計直到 2025 年才會完全開放
- ChatGPT 在歐盟再次遭遇隱私投訴，「幻覺」問題再起風波
- 科技巨頭 xAI 競爭開放人工智慧，吸金 60 億美元。推動社交網路 X 成為股東
- FTC 禁止非競爭條款，法庭挑戰即將到來
- Uber 和 Nvidia 支援的 Serve Robotics 以 4,000 萬美元的鉅額進軍公開市場
- 大型科技公司組成新聯盟以消除人工智慧取代工作的恐懼
