CodeSignal CEO Tigran Sloyan on Closing the Talent Gap and Mitigating Bias in Hiring
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這週，在「Found」節目中，我們有幸邀請到技能評估平臺 CodeSignal 的聯合創始人兼 CEO Tigran Sloyan 參與訪談。Sloyan 向我們談到傳統履歷為基礎的招聘方式已經過時以及人工智慧如何幫助他的公司保持領先位置。此外他還探討了幾個重要議題：
移民美國並創業的啟發
Sloyan 分享了他移民美國並創立公司的靈感來源。
技能評估如何促進更公平的招聘實踐
他深入探討了技能評估如何促進更具公平性的招聘實踐。
招聘自己團隊的策略
Sloyan 分享了他在招聘自己團隊時的策略。
對技能評估經濟的看法
節目結尾，主持人討論了基於技能評估的經濟正在崛起以及這樣產品對他們高中時代可能產生的影響。
重要議題
這次訪談涉及的關鍵詞包括：技術新聞、CodeSignal、Tigran Sloyan、人才缺口、招聘、技術產業、偏見、執行。
Philosophical Discussion: Rethinking Hiring and Bias
此次訪談引發了我們對當前招聘方式和偏見問題的重新思考。傳統的履歷篩選方式可能存在偏見，而技能評估則可以提供更客觀和公平的評估標準。此外 Sloyan 的移民背景和成功創業經歷也提醒我們移民對創新和經濟發展的貢獻。
Editorial: Embracing Innovation and Inclusivity
技能評估是招聘領域的一大創新，它有助於打破傳統的招聘模式，為優秀人才提供更多機會。同時我們也應該對移民創業者給予更多支援和鼓勵，他們為我們的社會和經濟帶來了無限活力。
Advice: Leveraging Skills Assessment for Better Hiring
對於招聘者和求職者來說技能評估是實現更公平和客觀評估的重要工具。我們應該鼓勵企業採用技能評估來招聘人才，同時也鼓勵求職者增強技能，以應對競爭激烈的就業市場。
這次訪談提供了深入洞察招聘領域的最新動向和挑戰。我們期待看到更多企業匯入技能評估，從而實現更公平、客觀和有效的招聘過程。
Coding-技術新聞,CodeSignal,TigranSloyan,人才缺口,招聘,技術產業,偏見,執行
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