Tesla 董事支付 7.35 億美元和解金，被指控過度支付自己
特斯拉的董事將支付 7.35 億美元給公司，以解決股東對他們過度支付自己的指控，根據週一的法庭檔案。這一和解解決了一個 2020 年的訴訟，由一個持有特斯拉股票的退休基金提出。底特律警察和消防局退休基金批評特斯拉董事會在 2017 年 6 月起授予的股票期權，包括執行長埃隆·馬斯克、他的兄弟金巴爾·馬斯克和甲骨文的共同創辦人拉裏·埃裏森。馬斯克本人還另外受到了關注，因為他自己的 560 億美元薪酬計劃正在面臨自己的訴訟，該訴訟於去年審理。股東理查德·託內塔在 2019 年對特斯拉提起訴訟，要求撤銷馬斯克 2018 年的薪酬協議。託內塔稱這一協議是“人類歷史上最大的薪酬資助”，並且道德上不應該支付給馬斯克——他稱之為一位“兼職 CEO”——而無需讓高管完全專注於特斯拉。馬斯克的案件很快將會有裁決。特斯拉的董事被指控在 2017 年至 2020 年間授予自己約 1100 萬股票期權，股東表示這遠超出公司董事會的標準。檔案顯示，他們同意支付相當於 310 萬特斯拉股票期權的價值。特斯拉辯稱，其董事是出於善意並為特斯拉股東的最大利益而行動的，但他們同意解決這個問題是為了避免對他們自己和公司進行訴訟的風險。該電動汽車製造商辯稱，由於特斯拉經歷了前所未有的增長，使得特斯拉的股價增長了 10 倍，這導致了對董事和馬斯克的股票期權的價值上升。公司表示它使用股票期權確保董事的激勵與投資者的目標保持一致。根據協議，董事還同意在 2021 年、2022 年和 2023 年不再接受報酬。董事會還必須改變薪酬的確保方式——這是下一次股東大會上需要關注的事情。這一和解是康奇裁判法院有類似案件中迄今為止最大的一筆和解金，將直接支付給特斯拉，以造福公司。
貪婪與董事倫理
特斯拉董事支付高額薪酬的爭議再次引發了人們對企業貪婪和董事倫理問題的關注。在這個案例中，特斯拉董事會被指控過度支付自己，而且這種指控並非首次出現。許多股東認為，在股票期權的分配方面，董事會與其他股東存在利益衝突。他們認為董事應該擔負起更大的責任，確保公司的財務和運營狀況，而不是將自己的利益放在第一位。
董事倫理是企業管理的關鍵要素之一。董事作為公司的領導者和決策者，應該始終為股東和公司的整體利益負責。他們的工作不僅僅是為自己的利益謀取最大化，而是要追求長遠的價值和永續發展。因此企業必須確保其董事在任職期間遵守高標準的倫理和責任感。
董事報酬和公司結果之間的平衡
董事報酬是董事倫理問題中的一個重要方面。公司應該確保董事的報酬與公司的經營績效相符。過高的報酬可能會引起股東的不滿，認為董事過度收入將會減少公司的經營資金和利潤分配，對公司長期發展產生負面影響。
然而董事薪酬的確保也需要考慮到董事的責任和貢獻。作為公司領導者和決策者，他們承擔著重大風險和責任。正確的報酬機制可以確保吸引和留住優秀的董事，使他們能夠全身心地致力於公司的利益。
為了平衡董事的報酬和公司的結果，公司可以考慮使用多種方法，例如制定公正的報酬政策、設立關鍵業績指標和監測機制，以確保董事報酬與公司價值的增長相一致。此外透明度和股東權益的保護機制也是確保董事倫理的重要因素。
對股東的建議
對於投資者而言，理解和關注公司的董事倫理是非常重要的。在選擇投資時，投資者應該研究公司的董事組成以及董事的報酬政策。他們應該關注董事是否具有豐富的管理經驗和道德操守以及董事報酬是否合理並與公司的績效相匹配。
此外股東在股東大會上應該行使他們的權利，例如選舉董事、表決公司政策和報酬計劃等。他們可以透過提出關於董事倫理和報酬的問題來引起股東會的討論和關注。
最後投資者應該密切關注公司的治理結構和相關的新聞報道。這樣可以讓他們更好地理解公司的運營情況，並在必要時採取相應的行動以保護自己的投資。
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