WGA 新勞動合約中的最大收穫
作者：查爾斯·普利烏姆·摩爾（Charles Pulliam-Moore）
譯者：
WGA（美國編劇工會）的新勞動合約將從多個方面根本改善娛樂業的工作條件，從新的編劇團隊最低人數要求到確保員工可以從流媒體版權分紅中獲得更高的比例。這對於未來幾年的電視和電影製作行業來說是一個具有重大意義的裏程碑。儘管 WGA 的成員們有到 10 月 9 日進行表決的時間，以決定是否批準新提議的合約，但 WGAE（東部）和 WGAW（西部）理事會以及工會的談判委員會的領導層一致投票推薦這個“非凡”的協議，這是不難理解的。
增加最低工資和結束《小型寫作團隊》
WGA 的新合約保證“職員編劇和第 14 條作家（故事編輯/執行故事編輯）”的基本週薪將在接下來的三年內增加——第一年增加 5％，第二年增加 4％，第三年增加 3.5％。簽署合約 60 天後，像編劇製片人這樣的編劇監製和其他負責寫作的高層工作人員將獲得新的最低周工資，“相對於故事編輯/執行故事編輯的工資，額外增加 9.5％的費用。”當職員編劇個別負責撰寫特定的劇集時，他們現在必須在基本週工資之外支付劇本費。
除了直接提高工資，WGA 還透過最低人員配備要求為電視編劇爭取到更多資源，該要求旨在減少“小型寫作團隊”的出現，而這些團隊中往往僱傭的人數非常少，薪酬也相對較低。現在除非 AMPTP 能夠保持編劇團隊人數的人工約束，否則編劇團隊的人數將由一個劇集的長度來決定（除了像《白蓮花旅館》和《黃石》這樣僅有一個人寫每一集的情況）。未來，對於劇集中只有六集或更少集數的節目，至少必須聘用三名編劇；對於有 7 到 12 集的節目，必須聘用五名職員編劇；對於超過 13 集的節目，這個數量將增加到六名。無論節目有多少集，編劇組中至少必須有三名編劇製片人，有趣的是，在未來幾年中，這一條例將對培養行業新進人員的流程產生什麼影響，這是一個值得關注的課題。
需要注意的是，這些最低人數要求並不一定是最高約束，這意味著節目的編劇監製應該能夠在開始工作時要求聘請更多的工作人員。儘管製片公司幾乎肯定會對這些要求提出反對，但新的合約確實包括其他福利，比如設計用於幫助新人在專業發展方面的最低編劇團隊時間。
編劇監製的重要角色和現場工作
“編劇監製”這個詞已經在我們的詞彙中廣泛使用，但在 WGA 和 AMPTP 的合約中，這個角色從來沒有正式定義，這也是為什麼一些製片公司（例如漫威）在談到他們的專案時習慣性地淡化這個稱號。新的合約明確地將編劇監製定義為主要編劇和負責聘請該專案的其他編劇人員的人。編劇監製的工作之一是在專案正式獲得綠燈前或新季度開始前的最早階段與其他編劇聯絡。根據新合約，如果在專案正式獲得綠燈前或新季度開始前，至少有三名編劇製片人（包括編劇監製）參與其中那麼該開發團隊將獲得至少 10 週的工作機會。分級後的專案必須保證“最低限度的工作人員至少需要在寫作團隊的間期保證薪資的實體部分所需的過程中工作 20 週或整個間期，以較短的時間為準。”同時雖然“在參與開發團隊的工作週數可以計入編劇團隊的週數保證中”，但他們在開發團隊中的時間是不能計入全職寫作團隊的付費時間的。根據這一條款，這些新規定確保了在職業發展的各個階段都有一定程度的工作穩定性，對於職業發展來說至關重要。
對於《電視編劇指南》成員在罷工中強調的一個觀點是，除了在製作過程中提供臨時改寫的能力外，能夠親自到現場並以實際技術層面上生產自己的文字作品對職業發展至關重要。現在編劇將有機會確保自己的作品能夠真正實現，合約還規定兩個非編劇監製的職位不一定要由同一個人擔任，這意味著多位工作人員都有機會獲得這樣的機會。
結構性的第二階段和更快的支付
過去，製片公司可以根據自己的意願決定是否為已聘用的編劇提供付費的第二階段重新寫作，而這個過程現在是強制性的，並且提供固定的報酬。每當一名編劇被聘用起草劇本時，無論是原創劇本還是非原創劇本，他們必須為第二階段編寫工作獲得薪酬，報酬數額為其 MBA 最低薪酬的 200％。預算在 3000 萬美元以上的流媒體電影編劇將看到他們的故事和劇本的最低報酬提高到 10 萬美元，其分紅支付率也提高了 26％。根據新合約的規定，製片公司還將被要求更及時地支付編劇工資。如果一名編劇的工作合約薪酬低於其 MBA 最低保證薪酬的 200％，則必須在開始工作時支付其“薪酬的 50％”。即使編劇在合約 9 週後尚未提交劇本，製片公司也必須支付其薪酬的另外 25％，最後 25％的薪酬在提供劇本的最後交付時支付。和付出更多的薪酬相比，快速支付能夠更有效地改善工作條件，因為這樣可以讓工人們的銀行帳戶中有足夠的資金。此外這也表明製片公司真正致力於給予工人們他們應得的報酬。在要等待支票的情況下，公司拖延支付發票的情況非常普遍，而這通常很難讓個人迅速解決。雖然這個合約顯然只適用於 WGA，但在越來越多的工作場所組織起來的時候，看到其他工會為類似保護措施推動的情況也不足為奇。
更好的版權分紅和更多關於流媒體資料的透明度
更高的版權分紅和更多關於流媒體節目實際表現的資料透明度一直是 AMPTP 在 WGA 方面的最具爭議性的問題之一，儘管製片公司可能不會立即進行激進的透明度經營，但該工會確實取得了一些重大的勝利。盡管公眾不會得知各個流媒體平臺上的流媒體電影和電視節目的精確資料，但 AMPTP 已同意向 WGA 分享“國內外自製高成本流媒體節目的總觀看時數”，並保密這些資料，但 WGA 將可以以匯總形式與會員分享此訊息，並將使用它們來確保基於觀看人數的獎金以及該工會表示將在未來三年內增加 76％的新外國流媒體分紅。如果某個節目或電影在首播後的前 90 天內被平臺的 20％或更多訂閱者觀看，將獲得與他們已經收到的固定國內和國外分紅相等的獎金。對於未來的走向，我們可能會看到對新專案即將發布的促銷活動進一步增加，重點是讓人們在可能影響這些獎金大小的時間視窗內觀看。
WGA 對 AI 的關注
關於人工智慧工具的使用，WGA 強調他們希望防止這項技術對人類編劇帶來傷害。雖然新合約並沒有完全禁止 AI 在合約涵蓋的工作中的使用，但它確實設定了一些約束，旨在優先考慮寫作中的人力勞動。如果編劇願意，他們將可以“在執行寫作服務時使用 AI，如果公司同意並且編劇遵守相應的公司政策。”但公司不能要求已聘用的編劇使用 AI 工具，而且他們必須向編劇披露“是否有任何由 AI 生成或包含 AI 生成材料組成的材料交給編劇。”該合約明確禁止使用 AI“編寫或重新編寫可能被視為劇本來源的文學材料”，這意味著 AI 生成的材料不能用於削弱編劇的信譽或分開的權利。
可預見的是，AMPTP 拒絕放棄利用已經擁有的劇本來訓練學習模型的能力。但 WGA 保留了“主張寫作人的材料被利用以培訓 AI 是被 MBA 或其他法律禁止的”的權利，這表明該組織未來打算作為訴訟的監察機構。這條款在加州參議員 Scott Wiener（D）提出一項旨在在州一級監管 AI 的法案之後出現。該法案將對大型語言模型和其他需要一定計算能力的“新領域”模型系統實施多項約束和透明度要求。如果該法案透過，該法案還要求開發這些 AI 工具的公司進行嚴格的測試，以評估潛在的安全風險，並且必須向該州披露這些風險。加州的參議員在投票支援該法案之前還有一段時間，確切的法案內容還在制定中。但很容易想象這些法規成為 WGA 對 Hollywood 採用 AI 持有監控權的計劃的重要組成部分。
更便利的醫療保障
為了享受醫療福利，WGA 的成員必須年收入達到一定數額，這一規定長期以來使得以組合形式收取費用的編劇團隊更難達到需求的最低指標。雖然這些團隊的費用仍然會被分派，但根據新的合約，所有編劇都將被記錄為獲得團隊的全部支付，這將顯著提高他們達到獲得保險的所需最低收入水平的機會。
