英文報導簡介
Heroes Jobs 是一家旨在為 Gen Z 打造類似於 LinkedIn，更便捷的人才招聘平臺。該公司在 2022 年宣布被就業市場平臺 JobGet 收購，具體交易金額不詳。雖然 Heroes Jobs 當時已經簽署了 A 輪融資協議，但公司創始人 Cyriac Lefort 強調獨立募集風險投資已經不再是一個明智的選擇。本文探討區塊鏈新創公司募集風險投資時選擇售出的原因和可能帶來的效果。
風險投資熱潮下的新創公司
近年來風險投資市場熱度日益增加，一些新創公司因其革新性、應用前景、潛在盈利等優點成為了投資者們的心頭好。水至清則無魚，風投市場的活躍導致一些公司融資方式的單一化，忽視了創業者們可能的需求或發展局限。
不是每家公司都適合獨立發展
風險投資對一些新創公司的貢獻不容忽視，早期的資金支援和行業資源最佳化了新創公司的產品設計、市場推廣和人才招聘等方面，對公司快速發展帶來了資源上的保障。然而與此同時有一些創業公司實際經營情況不盡如人意，或者是公司經營所處的市場競爭激烈，面臨單一資金源約束等問題。這些公司即便是獲得新一輪融資，也難以再一次完成跨越式的發展。面對這種情況，重點在於如何尋找新的發展途徑，比如出售或合併等方式。
Heroes Jobs 的案例分析
Heroes Jobs 公司創立之初，旨在為年輕人拓寬就業渠道，提供便捷的人才招聘平臺。該公司的目標受眾是 Gen Z，並依託於短影片社交媒體 TikTok 的流行度進行市場推廣。在 2022 年初，Heroes Jobs 已經開始籌備下一輪融資計畫，但是公司的市場表現未能達到投資者的預期，同時其他市場競爭者的崛起也加大了 Heroes Jobs 的壓力。Cyriac Lefort 表示這個時候，公司實現出售的決策並沒有太大的波動，因為“我們發現自己不能獨立執行，（售出）這個決定是比較容易的。”
面對現實，尋找新出路
作為創業公司，應保持敏銳的行業洞察力，並始終關注市場變化和潛在競爭對手的興起情況。如果公司發展不如預期，或是面臨市場環境和資金獲取方面的約束，創業者們應考慮採取多種手段實現公司的價值和發展。
選擇售出
公司出售是一種有效的方案，這不僅能夠使公司重新布局，也能夠為股東創造價值。換句話說，公司出售意味著創業者和投資者最終獲得利益的實現。此外出售還能讓公司更快地進入成熟市場，掌握更細分的客戶需求和更多的市場機會。
合併
創業公司間的合併也是可行的，這樣能夠打破資源和人才的壁壘，將不同公司的優勢和資源集中起來實現一個共同的目標。此外透過合併，創業公司還能夠拓寬其市場範圍和交叉應用，進一步激發公司的創新力量。
結語
針對區塊鏈新創公司，如何實現公司的價值和發展，需要創業者、投資者以及市場環境和政策支援的共同努力。在創業初期，一定要保持敏銳的市場洞察力，關注潛在競爭對手和新興技術的發展情況。如果公司面臨困境，應積極尋找多種解決方案，包括出售或合併等方式，最終為公司的發展創造更多機會。毋庸置疑，風險投資市場對於區塊鏈新創公司的成長至關重要，但是新創公司和風投機構應保持理性面對市場變化，充分綜合各方面因素並做出恰當的決策。
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