軟體工程師薪資趨勢：2023 年關鍵要點
金錢一直以來都是求職者的一大動力因素，傳統上，軟體開發人員的薪資待遇一直很好，需求也一直很旺盛。然而疫情讓他們的賺錢能力飛漲到新高度，因為企業和組織紛紛擁抱數位化，進行大規模的數位轉型專案，或者轉向雲端技術。這導致對 IT 人才的全球需求增加，公司難以找到並招聘熟練的電腦科學家、工程師和軟體開發人員。因此軟體開發人員、質量保證分析師和軟體測試人員的需求仍然很高。根據美國勞工統計局的資料，到 2030 年，這些領域的就業人數預計將增長 22％。然而今年的情況有所不同。
不同的薪資趨勢
過去 18 個月，大量的科技行業裁員使許多工人感到擔心，這是可以理解的。雖然被裁掉的工作大多是屬於商業職能，而非技術角色，但現在的環境使僱主有機會以較低的成本吸引和招聘優秀的候選人，並在勞動市場中擁有更大的人才儲備。因此這對薪資趨勢產生了影響。
一項來自專業職場社區 Blind 的最新調查對軟體專業人員如何面對今年的薪資進行了有趣的發現。以下是其中三個結果：
1. 降低薪資期望
當前有 56％的技術人員願意接受同樣或更低的薪資工作。這一趨勢在初級技術員工中更為明顯，也就是那些有 2 到 5 年工作經驗的人。這個群體將薪資要求降低了 10％，而在 5 到 10 年經驗的人群中，薪資要求降低了 8％。然而軟體工程師對於接受較低薪資有一個前提：工作必須以其他形式提供補償。工作滿意度和福利對軟體專業人員來說很重要，有 19％的人表示強大的企業文化和工作與生活平衡現在是他們作出新工作決策的關鍵因素。另外有 14％的人表示遠端工作或混合工作是他們非常重視的，而 13％的人則更關注未來，強調對新僱主的職業成長機會的重要性。
2. 位置決定薪資
大城市和科技樞紐一直主導薪資趨勢是沒有什麼驚喜的。雖然頂尖科技中心的工程師的薪資相對較高，但他們的薪資期望下降得更多。三個例子是舊金山灣區、西雅圖和紐約，他們的薪資期望大幅下降，平均下降了 9%，最低薪資要求平均為 186,218 美元。在成本較低的中小城市中，工程師的薪資較低，但下降幅度較小，只下降了 3%，2022 年一季度平均薪資為 160,163 美元。
3. 女性的工資仍低於男性
科技行業的薪資差距眾所周知，對於中高級女性工程師來說性別工資差距仍然是個大問題。具有 10 年以上工作經驗的女性的平均最低工資要求從 2022 年第二季度的 199,444 美元降至 2023 年初的 175,217 美元。相比之下，男性的工資從 203,961 美元下降到 198,073 美元，兩者之間的平均基本工資要求當前存在 12％的差距。好訊息是，對於那些尋找新的軟體工程師工作的人來說機會無處不在。
機會大量存在
下面介紹了三個可以申請的軟體工程師職位，你也可以在 VentureBeat 工作版上找到成千上萬個職位。
- Senior Engineer Software, PAYLOCITY CORPORATION（薪資宇宙有限公司）, 遠端
PAYLOCITY CORPORATION 是一家為中小型組織建立定制的人力資源解決方案的雲端軟體公司。高級軟體工程師負責建立、增強和支援通用功能。你將在敏捷環境中積極參與完整的軟體開發生命週期，包括技術設計、實際編碼、單元測試、整合測試、效能調優、維護、測試自動化、部署和升級。 - Software Program Manager, Whisker, Auburn Hills
Whisker（以前稱為 AutoPets）是 Litter-Robot、Feeder-Robot 和 Litterbox.com 的製造商。軟體技術專案經理將負責管理以軟體為重點的平臺產品，並負責產品開發，同時監督數位產品路線圖的部分內容。 - Senior Software Engineer 2023-2271, Kyocera Document Solutions Development America Inc., Gardena
作為軟體工程部經理的直接下屬，高級軟體工程師將設計並直接開發 Kyocera 列印機、數碼影印機和多功能列印機的韌體和應用程式。你將參與軟體開發過程，分析使用者需求並開發符合客戶需求的軟體解決方案。
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