50inTech: 採用績效指標評估多樣性
一個新的方法：以 KPI 評估多樣性
作為技術公司內多樣性、公平與包容（DE&I）的負責人，他們已經對多樣性進行討論並在各個層面提倡，但是他們很難證實事情有了改變，因為他們並沒有具體的績效指標來支援他們的工作。因此法國新創公司 50inTech 希望改變技術新創公司在面對多樣性、公平與包容方面的方法。50inTech 正在建立一個軟體即服務產品，以具體的指標來評估多樣性，並確保能夠帶來改善的即時變化。該公司最近從 Inco Investissements、Evolem、Super Capital、Altalurra、AIV Ventures 以及一些商業天使（包括 Corinne Vigreux、Florian Douetteau、Alexandre Fretti 和 Gimena Dia）獲得了 160 萬歐元的種子輪融資。
GenderScore：評估性別多樣性的評分系統
50inTech 建立了 GenderScore，這是一個評估工作場所性別多樣性的評分系統。透過這個工具，人力資源經理可以填寫 54 個資料點，並得到一個 0 到 100 的分數，以理解他們在與其他技術公司相比的情況。到當前為止，法國、英國和德國的 163 家技術公司計算了他們的 GenderScore，其中包括 PayFit、Believe、Axa IT 和 EY Technology Consulting 等公司。然而結果並不樂觀，例如這些公司的董事會只有 23%的女性成員，儘管當前歐盟指令要求 40%的董事會成員應該是女性。而在這些公司的技術角色中，只有 24.5%是女性，這略高於最近麥肯錫的一項研究的行業平均數值 22%——但性別差距依然存在。50inTech 將這 163 家公司的平均分數定格在 61/100。那麼這些公司如何提高他們的評分呢？50inTech 表示保留人才和招聘實踐同樣重要。在那些開始追蹤 GenderScore 的公司中，72%仍然沒有追蹤女性員工的流失。這家新創公司建議實施靈活的工作政策、為所有人提供公平的職業發展道路和沒有偏見的晉升，同時透過透明的薪酬政策實現工資平等。雖然有一些工具可以減少薪酬差距，例如 PayAnalytics 和 Figures，但很少有新創公司使用這些工具。
多元化的團隊表現更好
該公司提到，歐洲因女性無法晉升而存在 19%的整體薪酬差距，這通常導致資料科學家的薪資間的差距高達 1 萬歐元，相當於他們職業生涯中的 40 萬歐元。女性員工在職業晉升中的停滯妨礙了薪資公平。對於那些在初始測試後計算自己的 GenderScore 的公司來說通常會看到 6%的改善。50inTech 的聯合創始人兼執行長 Caroline Ramade 告訴我們：“他們通常會逐個解決這些挑戰，首先解決的是工作與生活平衡的問題。顯然，受到新冠疫情的影響，實現了遠端工作政策的巨大改變。但現在可以確保的是，我們正在注意到一些逆轉的跡象——我們正在見證回歸辦公室的趨勢。”
降低招聘過程中的偏見
保留人才固然重要，但招聘是多樣性中的另一個重要方面。最初，50inTech 推出了一個名為 GenderHire 的招聘工具。這是一個基於 LinkedIn 3 萬名女性資料構建的包容性資源平臺。企業可以將他們的招聘系統（ATS）存取到 GenderHire，以尋找潛在候選人並獲取市場資料。例如，50inTech 可以告訴客戶 DevOps 團隊、網路安全工程師或初級軟體工程師的典型性別平衡。最終50inTech 希望還能分析招聘渠道，以凸顯招聘過程中的問題。例如，該工具可能會發現，公司在招聘過程的最後階段仍然有很多男性候選人的原因是因為特定的業務案例存在某種偏見。
將多樣性與包容性做得更好
儘管當前 50inTech 主要關注性別多樣性，但他們計劃進一步擴大到其他公平與包容性議題。Caroline Ramade 告訴我們，公司的 GenderScore 很快可能會成為 InclusionScore。50inTech 的使命很明確，現在就讓我們看看他們如何實現這個使命。該公司希望提供 DE&I 指標追蹤和改善工具給技術公司使用。透過這些工具，它可以創造一個積極的回饋迴圈，從而促使更好的內部政策、更好的招聘流程和最終更好的業績，因為多元化的團隊表現更好。
