Anthym 幫助同事透過音樂建立職場聯絡
合作交流的音樂新平臺
Anthym 是一個平臺，旨在讓員工透過個人記憶和音樂口味建立聯絡。他們最新推出的產品“Welcome”是為了使新員工的入職程式更具親和力。這個產品擴充套件了 Anthym 去年在 TechCrunch Startup Battlefield 釋出的音樂團隊存取體驗。員工可以建立“JamTracks”，這是五首歌曲，涉及到他們生活中重要的記憶，例如養狗或失去親人的時刻。在這種情況下，招聘經理會要求新員工完成一個 JamTrack，然後與團隊的其他成員分享，從而促進同事之間更深層次的聯絡。此外它還具有 ChatGPT 功能，用於生成員工使用手冊，讓管理者理解新員工的個性、溝通風格、核心價值觀以及他們如何與其他團隊成員相聯動。結合科學和音樂的新功能
這個使用手冊功能利用了專有的大型語言模型（LLMs），結合了來自 Anthym 的科學顧問團隊麾下的研究人員資料和員工資料。這支科學顧問團隊由普林斯頓大學音樂認知實驗室的 Elizabeth Margulis 博士、加州大學洛杉磯分校社會認知神經科學實驗室的 Matthew Lieberman 博士以及人工智慧新創公司的創辦人兼前佛羅裏達州立大學教授 Allen Romano 組成。Anthym 的聯合創始人兼營運長 Jeremy Gocke 解釋說：“我們汲取所有這些記憶資料，並利用個性評估、社會認知神經科學、音樂和認知學。”音樂的聚合力
儘管一開始與同事分享個人記憶和喜愛的歌曲可能顯得奇怪，但是音樂與建立凝聚力有關。同樣，職場中的友誼通常會促進更多的合作和整體效率。“音樂是一個巨大的凝聚力。它就像一部時光機。” Gocke 補充說。解決入職困境
Anthym 的新產品 Welcome 旨在解決許多員工所經歷的欠佳入職體驗，從而導致自尊心低落、參與度低和更容易離職的問題。根據蓋洛普的“為新員工打造卓越的入職旅程”報告，不足的入職培訓和低歸屬感是新員工自願離職的主要原因。Anthym 的新產品 Welcome 已正式上市。該公司幾個月前在測試版中推出了這個產品，並宣稱擁有 160 個車間客戶。年度訂閱費用從 1200 美元到 6000 美元不等。採訪和分析
專家觀點
這種型別的創新在當前的職場環境中引起了廣泛的討論和關注。首先這種音樂導向的團隊建設可以被視為一種正向的社交企業實踐，有助於創造更積極、有力的工作文化。然而一些專家也提出了潛在的擔憂，包括私人訊息保護和心理健康風險。私人訊息保護
雖然這個平臺強調分享個人記憶和音樂口味來促進職場存取，但有關保護員工個人訊息的擔憂也日益凸顯。在使用這樣的平臺時，員工應該清楚理解他們的資料將如何使用和共享以及平臺提供的安全保護措施。心理健康風險
另一個需要關注的問題是平臺對於個人心理健康的影響。即使音樂意味著一種凝聚力和共鳴，但在共享個人記憶時也可能觸及到一些敏感的情感，這可能對於一些員工來說是一種壓力。因此公司在推行這樣的平臺時，也需要提供必要的心理健康支援和溝通指引。結論
Anthym 的新產品 Welcome 無疑帶來了一種創新的方法，試圖打破職場中冷漠的氛圍，並促進同事之間更深層次的默契和存取。然而同時也需要嚴肅的對待相關的私人訊息保護和心理健康風險，以確保這樣的創新能夠為職場帶來真正的積極影響。Music,Teamwork,Collaboration-音樂職場溝通,團隊建立,Anthym,職場文化,同事合作
