Bandana 打造平臺幫助時薪工人找到更好的工作
背景
Bandana 是一家新創公司，旨在幫助時薪工人找到薪資高於最低工資、提供健康保險和帶薪休假等福利以及在工作發布中提供位置資訊，讓人們能夠在靠近居住地的地方找到工作。該公司創始人兼執行長 Timothy Makalinao 成長在一個工人家庭，他親眼見證了時薪員工找到體面工作並維持家庭生計的困難。他在去年與大學十年前認識的兩位朋友合夥創辦了這家公司，合夥人包括首席營運官 Caleb Lee 和技術長 Larry Zhang。他們決定專注於為這群求職者建立一個解決方案。
平臺設計
Bandana 的平臺採用雙邊市場模式，一方面是求職者，另一方面是僱主。他們最初專注於紐約市地區的工作。儘管這個想法是為了那些通常被創業公司生態系統所忽視的人群，但 Makalinao 澄清了他們正在建立一個企業。他指出：“我們將盡可能以使命驅動的方式來思考問題，為了創造一個巨大的東西，商業理念必須在經濟上可行。”
創業策略
在網站的早期測試版本中，沒有進行廣告或市場銷售的情況下，就有 30,000 人找到了這個平臺。Makalinao 認為這可以幫助他從 Indeed 等競爭對手中脫穎而出，後者在廣告上花費數百萬美元吸引求職者，並在整個職位市場中更廣泛地投放廣告。他說：“這就是我們的主題，我們可以吸引工人，而不必為吸引工人付費，並且我們可以向企業證實這裡有所有的工人，你將在這裡找到最好的工人，因為我們把他們當作人而不是商品對待。”
投資與未來發展
這家公司計劃使用種子資金來維持網站約一年的免費，以吸引平臺上的兩邊使用者。他們還在與主要僱主的工作發布網站建立聯絡，自動將其職位訊息拉入平臺，以確保平臺上有足夠的職位供應。未來的計劃是收費給僱主發布招聘職位，以換取對這一群工人的使用權。他們還希望擴充套件到其他地理區域，並增添其他功能，如證書認證，使工人能夠獲得薪水更高且有職業發展空間的工作。他們還在考慮金融科技的部分，以幫助工人進行儲蓄和更好地理解金融管理。
結論
Bandana 的創辦人 Makalinao 出生於一個工人家庭，他深刻理解時薪工人找到體面工作的困難。他的公司致力於打造一個平臺，幫助這些工人找到比最低工資高的工作，提供福利和靠近居住地的工作機會。儘管這個想法是出於對社會責任的考慮，但這家公司的目標仍然是建立一個經濟上可行的業務。他們計劃透過免費提供平臺來吸引使用者，然後透過收費給僱主來獲得營收。未來，他們希望拓展到其他地區，並增加其他功能，以提供更多職業發展的機會。此外他們還考慮透過金融科技來幫助工人管理財務。
圖片來源：Bandana
