法官裁定，FTC 無法阻止微軟與動視暴雪的合併
背景
在一項具有重大影響力的裁決中，聯邦法官朱嘉琳·史考特·科利（Jacqueline Scott Corley）裁定，聯邦貿易委員會（Federal Trade Commission，簡稱 FTC）無法阻止微軟以 687 億美元收購遊戲巨頭動視暴雪的交易。FTC 在去年 12 月對微軟提起訴訟，試圖阻止其收購這家擁有《魔獸世界》和《決勝時刻》等巨大遊戲系列的公司，因為該機構擔心這筆交易會“使微軟壓制競爭對手”。微軟已經在遊戲行業中佔有重要地位，生產像 Xbox 遊戲機、Game Pass 訂閱和 Xbox Cloud Gaming 這樣的產品，並且擁有許多現有的遊戲開發工作室，如 ZeniMax。然而法官科利裁定，微軟收購動視暴雪不會對競爭產生不利影響。
競爭問題
FTC 試圖透過阻止微軟收購動視暴雪來解決競爭問題，擔心微軟的所有權將造成《決勝時刻》等大作遊戲下架索尼的 PlayStation 平臺，或者微軟對動視暴雪內容的所有權將大幅降低遊戲庫訂閱和雲遊戲市場的競爭程度。然而法官科利寫道：“FTC 沒有顯示出它有可能在理由上成功主張合並後的企業將可能會從 Sony PlayStation 上撤回《決勝時刻》，或者在影片遊戲庫訂閱和雲遊戲市場上擁有動視暴雪內容的所有權將大幅減少競爭。”這一裁決對微軟來說是一個很好的訊息。
對微軟的推動力
儘管這筆交易還未最終敲定，但微軟今天獲得了更多好訊息，這可能會繼續推動這筆收購交易。儘管在英國面臨法律挑戰，英國競爭與市場管理局（Competition and Markets Authority，簡稱 CMA）試圖阻止這筆交易，但法院對 FTC 的裁定似乎改變了情況。據微軟總裁布拉德·史密斯（Brad Smith）表示該公司已與 CMA 達成協議，暫停訴訟。史密斯在一份宣告中寫道：“雖然我們不同意 CMA 的擔憂，但我們正在考慮如何修改交易，以解決 CMA 可接受的擔憂。” CMA 的訴訟主要集中在雲遊戲方面，認為微軟擁有“重要的雲基礎設施”，收購動視暴雪的標題將給微軟帶來不公平的優勢。微軟試圖消除這些擔憂，指出該公司已經簽署協議，保證動視暴雪的遊戲仍將在除 Xbox 以外的其他遊戲主機上可用。
對動視暴雪的意義
對動視暴雪來說這些法律進展是受歡迎的好訊息。過去幾年，動視暴雪一直是一家充滿動盪的公司。CEO 鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）被傳聞即將因持續進行的政府調查和性騷擾醜聞而辭職。加州公平就業和房屋部（California’s Department of Fair Employment and Housing）提起的一項訴訟描述了這家遊戲公司的工作環境具有“兄弟會文化”。根據華爾街日報的報導，科蒂克多年來一直知道他的公司存在性騷擾和強姦指控，但他沒有採取行動。一些動視暴雪的員工已經組織起來，儘管受到公司的干擾，但他們成立了美國主要遊戲公司中的首批工會。在這方面，勞工組織者們為微軟今天的法院勝利喝彩。去年微軟和美國通訊工會（Communications Workers of America，簡稱 CWA）宣布達成一項前所未有的勞工中立協議。這意味著微軟將保持中立，並為員工工會的自願認可提供公正的程式。 CWA 在一份宣告中寫道：“透過接受史考特法官的決定，並允許這項合併交易繼續進行，聯邦貿易委員會有機會透過為近 10,000 名工人提供清晰的集體談判途徑，徹底改變影片遊戲和科技勞動市場。”國家勞工關係委員會在多個案例中曾表示動視暴雪非法幹涉員工組織活動；但如果這家遊戲巨頭成為微軟的所有，其領導層將不得不遵守該勞工協議，這意味著組織動視暴雪工會的過程將更容易進行。
總結
聯邦法官的裁決是一項重要的裏程碑，表明 FTC 無法阻止微軟與動視暴雪的合併。雖然這筆交易還面臨著其他法律挑戰，但微軟已獲得了法院和 CMA 的肯定，這可能為交易的順利進行打下穩固基礎。這對於微軟而言是一個重大的勝利，也為遊戲行業和科技勞工提供了潛在的變革機會。然而這筆交易還有待最終確保，並且對於動視暴雪和遊戲行業的未來發展還有許多不確保因素。這一裁決引發了如何平衡競爭與壟斷的哲學辯論，並引發了對保護勞工權益的關注。
探討與建議：競爭與壟斷
這筆交易的裁決引發了人們對競爭與壟斷的討論。微軟已經在遊戲行業建立了強大的地位，並擁有多個遊戲開發工作室和遊戲產品。合併動視暴雪後，微軟的市場份額和影響力將進一步增加。然而法官裁定 FTC 無法證實這筆交易會對競爭造成實質損害的可能性。這引發了一個重要問題：在現代科技行業，應該如何平衡健康競爭和防止壟斷的需要？這是一個複雜的問題，涉及市場規模、創新能力、經濟效益和消費者權益等因素。在未來的討論中，政府和監管機構需要更好地理解科技行業的特點，制定專門的政策和法律，以確保競爭的健康和市場的公平。
社論：保護勞工權益的重要性
動視暴雪的員工多年來一直受到性騷擾和不公平待遇的困擾，並且公司內部存在著兄弟會文化。然而當公司被收購並成為微軟旗下的一部分時，員工組織工會的可能性更高。微軟在過去與 CWA 達成了勞工中立協議，這意味著微軟將保持中立並提供公正的程式，讓員工工會得到自願認可。這樣的協議對保護勞工權益非常重要，並為其他科技公司和遊戲公司提供了一個榜樣。政府和監管機構在保障競爭的同時應該加固對勞工權益的關注，確保工人在科技產業中獲得公平和合法的對待。
建議
對於微軟和動視暴雪的管理層來說這一裁決提供了一個機會，讓他們重新思考和改進公司文化和價值觀。動視暴雪的員工在過去的性騷擾和不公平對待事件中遭受了傷害，這需要引起公司領導的重視和回應。微軟作為新的所有者，應該採取積極的措施，確保公司內部建立一個更加包容和平等的工作環境。管理層應該積極支援員工組織工會的努力，並聆聽他們的聲音和訴求。這將有助於改變公司文化，建立一個更加公平和尊重的工作場所。
