「Fertifa」讓企業提供生育和生殖健康福利
背景
越來越多企業開始提供生育和生殖健康福利，這有助於企業成為更具競爭力的僱主，同時加固多元性、公平性和包容性的努力，例如吸引更多婦女和 LGBTQ+人士進入職場。總部設在倫敦的 Fertifa 希望讓歐洲更多企業為員工提供生育福利。該公司的客戶已包括 Lululemon、Meta、Bain Capital 和 Virgin。今天這家新創公司宣布已經完成一輪 500 萬英鎊（約合 630 萬美元）的種子輪融資，由 Notion Capital 和 Triple Point Ventures 領投。其他參與者包括 Conviction、Calm/Storm、Tiny.vc、EQT Foundation 和天使投資者 Eamon Jubbawy、Catherine 和 Jonathan Lenson、Dorothy Chou、Caroline 和 Mike Hudack 以及 Scott Mackin。現有投資者 Passion Capital、Lemonade Stand、SpeedInvest、Monzo 的聯合創始人 Tom Blomfield、Adam Knight 和 Jeremy Yap 也參與了本輪融資。Fertifa 成立於 2019 年，由陳俊和關耀彬創辦，後來他們離開了公司但仍然是股東。Eileen Burbidge、她和 Passion Capital 合作夥伴 Malin Posern 領導了 Fertifa 的前種子輪，她在 2022 年 1 月加入公司擔任執行董事，負責領導這家新創公司並負責業務拓展。Fertifa 當前擁有 22 名員工。
影響
Burbidge 在一封給 TechCrunch 的郵件中表示她對 Fertifa 的使命感到堅定，因為她在不同的地方和生活階段經歷了許多生育健康旅程，同時還保持著職業生涯。這些旅程包括她在加州 20 多歲時進行了兩次選擇性中終止懷孕，30 多歲時在倫敦生活時經歷了兩次流產以及 2017 年進行的三輪試管嬰兒。她現在正處於絕經前期並且接受荷爾蒙替代治療（HRT）。她說：“雖然我是一個做到了（忍受或繼續下去）的例子，但我也見證了如果個人在職場上得到支援，對於員工的健康和福祉可能會有何等的差異。”她還說：“例如，當我在工作中知道自己在流產時，如果我能夠放假一天，或者告訴別人，甚至是我的家庭診所，我正在進行試管嬰兒工作並每天打針，這可能會對我有所幫助。”她還關注到對生殖保健的可及性這個問題。她說：“作為一個在美國長大，現在生活在英國的人，對生殖健康權利（甚至僅僅是透過公共醫療保險獲得的權利）似乎有一種緩慢侵蝕或倒退的敏感，我非常渴望在確保盡可能多的人獲得教育和訊息以便為自己作出最佳選擇方面發揮作用。”Fertifa 幫助提供的服務包括生育保留（如卵子、胚胎和精子冷凍）、生育規劃、試管嬰兒（IVF）、人工授精（IUI）和胚胎內注射（ICSI）治療、避孕、代孕和收養以及更年期、子宮內膜異位症、多囊卵巢綜合症（PCOS）、子宮肌瘤、性傳播感染（STIs）和男性性健康等護理。Fertifa 表示過去一年，公司的收入增長了 10 倍，並且透過企業資助費用幫助患者節省了超過 150 萬英鎊，同時還透過確保無資格的索賠，為企業節省了約 25 萬英鎊的合規成本。在此領域的其他提供者還包括 Peppy（專注於更年期、子宮內膜異位症和多囊卵巢綜合症的教育）、卵白（Apryl）、Maven Clinic 和 Carrot 等生殖健康福利平臺。Fertifa 認為，自己的特色在於提供的範圍廣泛，包括透過應用程式向員工提供教育資源、由首席醫學總監 Dr. Gidon Lieberman 領導的內部臨床服務團隊、報銷管理、處方寫作和處方發出。Burbidge 追加指出，Fertifa 的一個主要「競爭對手」是僱主的不作為。Fertifa 透過展示提供生育健康和福祉支援的商業理由來解決這個問題。此外通常是透過員工的網路或高層贊助的要求。
評論與建議
企業提供生育和生殖健康福利對於員工的健康和福祉非常重要。這種福利有助於吸引更多的婦女和 LGBTQ+人士進入職場，同時增加企業的多元性、公平性和包容性。然而當前在生育和生殖健康福利方面，歐洲相對於美國仍然存在一定差距。例如，美國有幾家價值十億美元的新創公司專注於生殖技術（包括試管嬰兒、人工授精等），而歐洲卻沒有。Fertifa 積極致力於填補這一差距，並成為英國市場的領導者，同時在未來幾年內成為歐洲中東非洲地區（EMEA）的領導品牌。這一目標值得稱讚並受到支援。
對於企業來說提供生育和生殖健康福利不僅僅是追求競爭優勢的手段，更是一種社會責任。許多人在生育和生殖健康議題上面臨困難和挑戰，這不僅對他們的生活和家庭造成影響，也對他們的職業發展和工作表現產生影響。如果企業能夠提供必要的支援和資源，例如休假、醫療保險和心理健康支援，將有助於員工更好地應對這些挑戰，同時也有助於提高員工的忠誠度和士氣。
政府在此方面也應發揮積極作用。他們可以透過相應的政策和法規來推動企業提供生育和生殖健康福利，並鼓勵企業制定相應的計劃和措施。此外政府也應加固在生育和生殖健康教育上的投入，提供更多的訊息和資源，讓人們能夠做出明智的選擇。
對於個人而言，關注自己的生育和生殖健康非常重要。無論是在計劃生育還是處理生育問題時，與合適的醫生和專業人士合作是至關重要的。同時要主動理解自己的權利和選擇，並尋求必要的支援和資源。現在有許多專注於生育和生殖健康的組織和平臺，可以提供相應的服務和資訊，例如 Fertifa 以及在美國的 Peppy、Apryl、Maven Clinic 和 Carrot 等。
總的來說生育和生殖健康福利是一個全球性的議題，對於個人、企業和社會都具有重要意義。我們應該共同努力，提供更好的支援和資源，以實現一個更健康和包容的社會。
