雲廚的影子：一名女性員工對抵抗文化的控訴
從繁華的晚宴到令人不安的解僱
伊莎貝拉·維辛札（Isabella Vincenza），作為雲廚（CloudKitchens）早期的全職銷售員，從未想到自己會對這家現在的前僱主提起訴訟。自 2018 年進入公司以來，她參加了由執行長特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）主辦的總統俱樂部晚宴，這些晚宴在 2020 和 2021 年間成為了頂尖銷售員的特權聚會。然而當她於 2022 年 8 月帶著孕肚出現在一次晚宴上時，她的經歷卻發生了劇變。
性別歧視與凱旋的背影
這位曾經受到讚譽的女性在晚宴上的經歷讓她感到孤立無援。從此開始，她感受到了一種“社交邊緣化”的狀態。維辛札在訴訟中指出，從她懷孕直到產假回歸，工作環境變得敵對，並遭受到性別歧視的待遇。她的遭遇不僅反映了個人悲劇，更揭示了雲廚的文化之問題，讓人不禁連想到卡蘭尼克在優步（Uber）時期面臨的類似控訴。
雲廚的性別平等幻想
雖然雲廚的發言人堅稱維辛札的薪水在員工中屬於最高之一，但其宣告卻與維辛札的陳述背道而馳。她的訴訟中指控公司不僅在薪酬上對她不公，還在懷孕後對她的任務安排進行報復。當她重返工作崗位時，驚訝地發現她的客戶資源已被重新分配。這樣的情形不禁讓人懷疑雲廚是否真的如公司所聲稱，對性別平等抱有真正的承諾。
面對「兄弟文化」的反擊
根據維辛札的陳述，與雲廚的男同事相比，她在工作表現和待遇上明顯受到忽視。此外公司的內部交流平臺上出現不當言論及行為，進一步構成了對於女性員工的歧視和敵意。維辛札的案子讓人們再次注意到了科技行業內部的性別不平等問題，尤其是在 2017 年後，她訴訟中的一些情節讓人聯想到卡蘭尼克在優步的隱患。
結語：更改文化的需要
維辛札的指控不僅是個人鬥爭的體現，也反映了許多女性在面對職場性別歧視時的共同鬥爭。這起案件促使我們重新思考在科技行業中如何改變固有的工作文化，以便創造一個更平等、更包容的環境。或許，真正的挑戰不只是要在員工之間培養合作精神，還有意識到每一位員工的價值與貢獻，而這正是未來企業文化轉變的核心。
