創業公司女性創始團隊的資金募集局限
概述
根據 PitchBook 最新的資料，2023 年上半年，美國的混合性別創始團隊（至少有一位女性創始人）籌集了 241 億美元的資金，其中第一季度籌集了 172 億美元，第二季度則為 69 億美元。PitchBook 預計，今年將會是混合性別團隊獲得資金的第二高年份，預計超過去年的總金額。而 2022 年上半年，混合性別團隊的創始人籌集了 268 億美元，隨後全年總額達到 433 億美元，創下至今第二高的資金分配紀錄。第一高的紀錄則是在 2021 年，當時混合性別團隊籌集了 596 億美元。上半年，混合性別團隊籌集的資金佔總數的 28.1%，較 2022 年上半年的 16.9%有所增加。
然而純女性創始團隊面臨著資金募集的困境。今年上半年，只成功籌集了 14 億美元，其中第一季度籌集 8 億美元，第二季度為 6 億美元。最近一次女性創始團隊在上半年籌集如此低的金額是在 2017 年，當時僅籌集了 12 億美元。與此前的高峰相比，創投市場當前處於下滑中，我們需要理解女性創始團隊所籌集資金的比例正在如何演變。今年上半年，由女性創始團隊籌集的資金佔總額的 1.6%，僅略低於 2022 年上半年的 1.9%。無論女性創始團隊籌集的總金額如何，這個數位很少超過 2%。這似乎表明，團隊中有男性成員可以大幅增加女性創始人獲得的資金。
分析
女性在創業領域仍然面臨著資金募集的挑戰。不論是混合性別團隊還是純女性團隊，相對於男性創始人，女性創始人所獲得的資金仍然偏低。這可能歸因於壁壘和偏見以及投資者在做出投資決策時所使用的不完善的評估標準。
信任和認知偏見是妨礙女性創始人獲得投資的一個關鍵問題。許多投資者可能更容易信任來自男性創始人的領導能力和創業經驗，從而將更多的資金投入到混合性別團隊中。這種偏見可能是在投資者對風險的感知上形成的，即他們認為男性創始人更有能力應對挑戰和風險。
此外資金募集的過程本身可能也對女性創業者不利。過度強調“自信”和“果斷”這樣的特質，可能使女性創業者感到壓力，並隱藏自己的困惑和不確保性。這可能導致投資者對其能力產生懷疑。
看法
投資界應該努力改變這種不平等的現狀，並給予女性創業者更多的支援和機會。首先投資者應該意識到他們對女性創始人的認知偏見，並盡力避免這種偏見影響他們的投資決策。其次投資者應該重視具有潛力的女性創業者，並為她們提供更多的資金和資源支援。最後投資界和創業社區應該共同努力，為女性創業者提供更多的培訓和指導，以提高她們的創業能力和資金募集技巧。
在政策層面，政府應該採取積極的措施來鼓勵女性創業，例如提供經濟支援和創業資源，建立更具包容性的創業環境，並打破性別壁壘。此外媒體也扮演著重要的角色，應該積極宣傳和推廣成功的女性創業個案，以激發更多女性參與創業。
結論
儘管投資市場對於混合性別團隊的資金募集呈現積極的趨勢，但純女性創始團隊仍然面臨著資金募集的挑戰。這反映出仍然存在著投資界中的性別不平等問題。改變這種現象需要投資者，創業社區和政府共同努力，為女性創業者提供更多的支援和機會。只有在一個公平和包容的環境中，女性創業者才能充分發揮其創造力和創業潛力。作為社會的一部分，我們應該將此議題放在議程的前沿，並致力於達成性別平等和公正的理想。
