Sophie Alcorn 回答：創業初期的公司僱用 H-1B 候選人的機會有多大？
背景
2019 年全球法律專家大獎的加利福尼亞州創業移民服務年度最佳律師事務所的創始人 Sophie Alcorn 表示：“你的問題對於擴大人們的生活、超越國界並追求夢想的知識傳播至關重要。”Sophie Alcorn 是矽谷的移民律師，她將人們與擴充套件他們生活的企業和機會聯系在一起。她在這裡回答關於在科技公司工作的移民相關問題。
問題
親愛的 Sophie，今年有超過 75 萬個 H-1B 註冊，對於我們這樣的新創公司來說考慮僱用正在尋找這種籤證的候選人是否切實可行？ — 懷疑的新創公司
回答和分析
我知道，我知道：這個數位讓人印象深刻。考慮到 H-1B 籤證需求持續上升，公司獲得其 H-1B 籤證候選人在年度抽籤過程中被選中的機會正在逐步減少，你對此持懷疑態度是可以理解的。盡管有一些廣爲報道的裁員情況，但許多僱主仍在繼續僱傭，此外 2022 年的 CHIPS 法案和 2021 年的基礎設施投資和就業法案正在推動更多的就業機會。今年 H-1B 抽籤，美國公民及移民服務局（USCIS）共收到 758,994 個合格註冊申請，其中首次有超過一半，近 408,900 個申請是有多個僱主爲 H-1B 候選人註冊的。（年度抽籤是如何執行的？請參考我的播客提供的概述。）今年再次沒有第二次抽籤的跡象，這些是需要考慮的重要問題。
盡管美國公民及移民服務局（USCIS）有提議將 H-1B 籤證抽籤費用從最近的 10 美元提高到 215 美元，盡管這是一種很大的增加，但每份註冊的額外 205 美元對考慮進行這一過程的新創公司來說可能並不是個約束因素。
自 2020 年美國公民及移民服務局（USCIS）實施其線上 H-1B 籤證抽籤系統以來，候選人在抽籤中被選中的機會大大降低。在 2020 年之前，希望將員工或潛在員工納入 H-1B 籤證抽籤中的公司必須提交完成的 H-1B 申請。這個費時、昂貴和有風險的過程通常意味着大多數新創公司參與 H-1B 籤證抽籤是不切實際的。此外公司必須準備好在抽籤時支付全部申請費用，而不知道會選擇多少人和多少支票將被兌現。現在註冊候選人變得更加容易，而且在知道是否有人被選中之後，公司可以自行決定是否繼續提交完整申請。
提高每年 85,000 個 H-1B 籤證（其中 65,000 個本科畢業生和 20,000 個碩士或以上學位畢業生）的限額需要國會批準，可能性極低。然而美國公民及移民服務局（USCIS）可以考慮其他行政變革措施，例如約束每個 H-1B 候選人在 H-1B 籤證抽籤中只能有一個錄入，無論該個人是否擁有多個工作機會，以提供更公平的競爭環境。
今年的 H-1B 抽籤
雖然從多家公司獲得 HT-1B 候選人的職位報價在法律上不違法，但美國公民及移民服務局（USCIS）表示將對 H-1B 受益人、公司和申請進行嚴格審查，以防止濫用和欺詐。在今年的抽籤之後，美國公民及移民服務局（USCIS）表示：
> 有多個申請人選擇多家合格僱主進行抽籤，這一數量遠遠超過以往的規模，引發了嚴重關切，認爲某些人可能試圖透過合作提交多份申請來獲得不公平的優勢，可能會增加他們被選中的機會。
如果你的新創員工在 F-1 可選實習（OPT）或 STEM OPT（STEM 領域獲得學位的學生的爲期兩年延期）上，確保在他們獲得畢業前，而且保持 OPT 和 STEM OPT 狀態期間，每年三月份都將他們納入 H-1B 抽籤。你也可以考慮其他籤證選擇。
針對某些國家公民的籤證
如果你的新創公司的員工或潛在員工沒有在 H-1B 抽籤中被選中，你還有其他選擇。對於澳大利亞、加拿大、智利、墨西哥或新加坡的員工或潛在員工來說以下籤證是很好的選擇：keywords:H-1BVisa-wordpress,H-1B,新創公司,僱用,候選人,現實
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