Twitter 威脅要起訴 Meta 及其新的 Threads 應用程式
Aisha Malik | 7 小時前
根據 Semafor 最早的報導，Twitter 在 Meta 的新應用程式 Threads 上線不到 24 小時後威脅要起訴該公司。這家由埃隆·馬斯克（Elon Musk）擁有的公司指控 Meta 挖角前 Twitter 員工來開發這個新平臺。Threads 是一個類似 Twitter 的文字平臺，自昨晚發布以來已經有超過 3000 萬人註冊使用。
在該平臺發布後不久，Twitter 的律師 Alex Spiro 給 Meta 的執行長 Mark Zuckerberg 發了一封信，指控這家社交媒體巨頭從 Twitter“非法侵佔了 Twitter 的商業祕密和其他智慧財產”。Semafor 線上上分享了這封信。信中，Spiro 寫道：“Twitter 打算嚴格執行其智慧財產權，並要求 Meta 立即採取措施停止使用任何 Twitter 的商業祕密或其他高度機密的訊息。除了尋求民事救濟和禁令救濟的權利外，Twitter 保留所有權利，無需再向 Meta 發出進一步通知，以防止 Meta 進一步保留、洩露或使用其智慧財產權。”信中還指責 Meta“僱用了數十名擁有並繼續擁有 Twitter 商業祕密和其他機密訊息的前 Twitter 員工”，並指控這些員工違反了州和聯邦法律以及對 Twitter 的現有義務，開發了一個模仿 Twitter 的應用程式，使用了 Twitter 的“商業祕密和其他智慧財產”，以加速發展 Meta 的競爭應用程式。
TechCrunch 已聯絡 Meta 尋求評論。Meta 的 Threads 應用程式是自埃隆·馬斯克去年接管 Twitter 以來獲得了廣泛關注的眾多 Twitter 競爭對手中的一個。然而這一最新動態表明，Threads 是最引人注目的競爭對手，因為 Twitter 對該應用程式採取了迅速行動。儘管馬斯克迄今對 Threads 的推出保持沉默，但 Twitter 的執行長 Linda Yaccarino 今天早些時候對這個新平臺進行了一些挖苦。在一條推文中，Yaccarino 寫道：“Twitter 經常被模仿，但 Twitter 社區是無法複製的。”
在 Twitter 上，每個人的聲音都很重要。無論你是在觀察歷史的發展，尋找世界各地的實時訊息，分享你的觀點，還是理解他人的想法——在 Twitter 上，你可以是真實的。是你建立了 Twitter 社區，而這是無可替代的。
昨天，Mark Zuckerberg 首次在 10 年後發推文，剛好在 Threads 上線的時候。這位 Meta 的執行長發了一張蜘蛛人的梗圖，取笑 Threads 在某種程度上與 Twitter 相似。
隨著 Twitter 不斷做出受質疑的決策，人們對於一個替代方案非常渴望。Mastodon 和 Bluesky 都吸引了不少關注，但沒有一個像 Threads 這樣快速獲得廣大的使用者採用率。Threads 在上線時可在 100 個國家的 iOS 和 Android 平臺上使用，但據報由於擔心遵守當地資料隱私法規，暫時未能在歐盟上線。使用者需要使用其 Instagram 登入憑據進行身份取證才能使用 Threads，該應用程式將使用者現有的帳戶訊息填充到 Threads 中，如姓名、使用者名、頭像和關注者。
Meta 執法與 Twitter 之爭引發的思考
這次 Meta 和 Twitter 之間的執法衝突引發了一些重要的思考，包括智慧財產權和競爭。
智慧財產權
Meta 被指控非法使用了 Twitter 的商業祕密和其他智慧財產。這引發了對於智慧財產權保護的重要性以及公司之間的合法競爭方式的思考。
智慧財產權是現代社會中創新和創造性的基礎。保護智慧財產權可以鼓勵創新和投資，從而促進經濟發展。當一家公司開發一項新技術或建立一個新產品時，它希望能夠在享受其獨特性的同時獲得合法的保護，以防止其他公司非法使用和剽竊其成果。在這種情況下，Twitter 主張 Meta 使用了它的商業祕密和智慧財產，而且是透過挖角前 Twitter 員工實現的。
然而智慧財產權的保護也需要平衡，以確保不會約束其他公司的創新和競爭。如果一家公司完全壟斷某個領域，那麼其他公司就無法進入市場，這將阻礙創新和消費者利益的發展。因此在智慧財產權保護的背後，還需要有相應的競爭政策和法律規定，以維護公平競爭。
公平競爭
Meta 被指控挖角了許多前 Twitter 員工，並使用了 Twitter 的商業祕密和智慧財產來開發 Threads 應用程式。這引起了對於競爭的思考以及公司在吸引和保留人才方面的責任。
公平競爭是市場經濟中至關重要的一個原則。它要求公司在競爭過程中遵守法律和道德準則，並避免使用不正當手段來獲取競爭優勢。例如，挖角對手公司的員工並使用其商業祕密來開發相似產品，顯然是一種不公平的競爭行為。這損害了原公司的利益，同時也削弱了市場競爭。事實上 Meta 被指控挖角了“數十名”前 Twitter 員工，這被認為是一種違反合約和道德標準的行為。
公司在吸引和保留人才方面有責任遵守法律規定並遵守道德標準。企業文化和價值觀應該強調公平競爭和尊重智慧財產權的重要性。這不僅有助於確保良好的業務環境，還有助於維護企業的聲譽和形象。
總結和建議
Meta 和 Twitter 之間的衝突引發了一些重要的問題，如智慧財產權和競爭。在這個數位時代，公司的智慧財產權保護至關重要。它不僅能夠鼓勵創新和投資，還能夠維護公司的核心價值和競爭優勢。同時公平競爭也是保持市場健康執行和推動經濟發展的關鍵因素。
對於公司來說建議以下幾點：
1. 尊重智慧財產權
企業應該遵守智慧財產權法律，尊重其他公司的商業祕密和智慧財產權。這不僅是出於合法要求，還是維護公司聲譽和形象的重要因素。
2. 遵守競爭法和道德準則
公司應該遵守競爭法和道德準則，在吸引和保留人才的過程中避免不公平的競爭。挖角對手公司的員工並使用其商業祕密來開發相似產品是不應被接受的行為。
3. 建立良好的企業文化
建立一個強調公平競爭和智慧財產權保護的企業文化是至關重要的。強調這些價值觀可以幫助公司營造一個良好的業務環境，同時吸引和保留優秀的人才。
最後我們應該關注這次執法衝突帶出的重要問題，並繼續推動有關智慧財產權保護和公平競爭的討論。這些問題不僅涉及到個別公司的利益，也關係到整個市場的健康執行和創新的推動。
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