使用人工智慧洞察力支援原住民招募的研究揭示多元性挑戰
概述
根據澳大利亞國家科學機構 CSIRO 的最新研究，他們利用人工智慧（AI）驅動的分析工具，針對原住民勞動力市場的現況進行了深入研究，這將有助於企業針對性地招募原住民人才。CSIRO 的原住民就業地圖，作為一個線上平臺，將招聘策略與澳大利亞原住民求職者和學生的職業發展路徑相匹配，為這一研究提供了資料基礎。洞察力支援原住民招募的挑戰
CSIRO 的原住民招募地圖利用了自 2016 年到 2020 年期間在 Adzuna Australia 發布的所有招聘廣告資料、澳大利亞統計局普查資料以及培訓和高等教育完成資料展開資料收集分析。總結研究的主要結果是需求增長明顯與那些在市場上熱門的行業，例如社區和個人服務行業有關。此外研究還發現到在大多數行業中，被指定特定原住民就業機會多是低技能且薪酬較低的角色。洞察力帶來的機會
基於該研究的結果，企業能夠利用洞察力，針對崗位需求對原住民招聘策略進行更加精準的制定。一些具體的策略建議包括提供遠端工作以吸引希望留在與他們社區聯系的土着人民，或在資歷豐富的原住民工作者相對較多但需求較低的領域——如建築和工程及農業和環境——提供工作機會。此外這一地圖還提供高等教育機構和求職者使用者對市場需求的洞見，他們可以透過對自己所擁有技能在地域及行業方面的需求情況進行搜尋。哲學討論
族群多元性的重要性
多元性在整個社會和企業中都扮演著重要的角色。在招聘方面，尊重並提供平等機會給予不同文化背景和族群的候選人是一個道德和道義的問題，同時也有助於實現公平正義。確保招聘過程透明、開放和包容有助於創造一個更加多元和包容的員工團隊，激發創新能力並帶來新思維。克服招聘障礙
然而現實情況是，不同族群之間仍然存在著一些障礙，妨礙了真正的多元性。這些障礙可能包括就業市場的不平等，潛在的偏見和文化差異等等。因此我們需要採取實質性的行動來克服這些障礙，並確保每個人都能夠享有平等的機會。技術創新和 AI 的應用
幸運的是，科技革新在這方面扮演著重要角色。這種情況下，使用人工智慧（AI）和大資料分析來支援原住民招聘是一個具有潛力的解決方案。這不僅僅是一個技術創新的應用，也是一種利用科技來達到平等和多元化的方法。編輯評論
CSIRO 的原住民招募地圖及相關研究表明，利用人工智慧和大資料分析對待招聘過程中的多元性問題具有重要和有價值的應用。這種方法能夠解決僅僅依靠人工方法來進行招募可能遇到的局限性。儘管這項研究在澳大利亞的原住民就業市場中進行，但其結果和洞見可以為全球其他國家和地區的招聘工作提供啟示。建議
對於企業和組織來說理解不同族群的職業需求和人才潛力是實現多元化的重要一步。利用人工智慧和大資料分析以支援招聘策略是一個有價值的工具。同時企業應該採取積極的行動，例如修改職位需求以更好地適應不同背景候選人的需求，或主動尋找機會，提供培訓和發展機會。多元性和包容性不僅僅是利益各方的道德責任，還是實現創新和成功的關鍵。多元性的未來
隨著科技的進步和多元性意識的提高，我們希望能夠見證更多基於人工智慧和大資料分析的解決方案，以促進公平的招聘和職業機會。這不僅僅對企業和組織而言是一個利好，也是整個社會向前邁進的一個重要步驟。 原文內容來源：AI-powered insights to support Indigenous recruitment (2023, July 25) retrieved 25 July 2023 from https://techxplore.com/news/2023-07-ai-powered-insights-indigenous.htmlDiversity-AI,洞察力支援,原住民,招募
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