LinkedIn 天才技術助你求職
LinkedIn 推出人工智慧「求職導師」
近日外傳，微軟旗下的社交網站 LinkedIn 正開發一項新的人工智慧工具，將幫助使用者在求職過程中輕鬆自如。據一名應用程式研究人員透露，這項名為「LinkedIn 導師」的助手在測試階段，將幫助使用者應對求職流程、學習新技能，並在 LinkedIn 網路上建立起更好的社交關係。
據報導，該網站不時會釋出一些還未部署的新功能，這些訊息都是由應用程式研究人員 Nima Owji 所揭示的。LinkedIn 發言人 Amanda Purvis 在接受 The Verge 的採訪中表示公司一直在「不斷探索」改善使用者在平臺上的體驗的新方法。Purvis 還表示公司將會「很快」公布更多相關訊息。
從 Owji 從 LinkedIn 中捕獲的圖片中可以看出，使用者可以向聊天機器人提問「導師是如何工作的？」或者「微軟的企業文化是什麼樣的？」由於 LinkedIn 是微軟旗下的公司，所以預料 AI 助手將會在某個時間點上為這個專業社交平臺帶來更多便利。
橫跨不同領域的 AI 助手
微軟近來將聊天機器人技術應用到不同領域，包括 Bing 搜尋引擎、Office 檔案生成助手 Copilot 等。上週，微軟還推出了面向開發者的 GitHub 編碼聊天機器人。此外 LinkedIn 增加了 AI 工具，可生成個人簡介和職位描述，這些都是微軟在人工智慧領域的深入探索。
這些人工智慧助手的出現引發了人們對於技術在職場中的角色的思考。隨著技術的不斷進步，AI 在求職領域的應用也不斷擴充套件。然而我們也應該認識到人工智慧在職場中的局限性，並應對相應的倫理困境。
職場中的人工智慧
人工智慧在職場中的應用有著巨大的潛力。以 LinkedIn 導師為例，這個 AI 助手可以幫助求職者應對繁瑣的求職過程，提供寶貴的建議和技能培訓，更有效地建立個人職業網路。它的出現將節省使用者寶貴的時間和精力，使得求職變得更加高效和便利。
然而技術的快速發展和應用也帶來了一系列倫理問題。在職場中的人工智慧助手可能會侵犯使用者的隱私，或者在求職過程中偏向某些特定的個體。此外人工智慧也可能模仿人類行為，導致機械化的面試過程，壓制個體的價值和創造力。這些問題需要我們與技術共同成長，透過監管和道德準則的制定解決。
面對人工智慧，重拾人性
面對人工智慧的進步和應用，我們需要重拾人性和價值觀。在求職過程中，人們應該保持獨立思考和主動性，並在技術助手的幫助下，堅持自己的目標和原則。同時企業和政府也應該制定相應的監管機制和倫理準則，確保人工智慧在求職過程中的合理應用。
此外我們應該提倡平等和多樣性，在求職過程中不做歧視。人工智慧助手應該被設計成公正中立的，避免偏袒某些個體或特定群體。僅憑技術無法完全解決複雜的社會問題，我們需要社會各界共同努力，建立一個包容和公正的就業環境。
總而言之，LinkedIn 的 AI「求職導師」為人們在職場求職過程中提供了新的可能性。然而我們也應該保持警覺，避免技術的濫用和剝奪人性價值。透過與技術共同成長，我們可以建立一個更好的職場環境，實現個體和社會的共同發展。
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