聯合健康集團悄然移除多元與包容政策網頁內容
近日聯合健康集團（UnitedHealth Group）在其官方網站上悄然移除了大量與多元與包容（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）政策相關的內容，這一舉動引發了社會的廣泛關注。根據 TechCrunch 的報導，聯合健康集團的網站上原本專門用於介紹其 DEI 政策的頁面現在已經無法存取，並且會跳轉到“頁面未找到”的錯誤頁面。此外該公司職業生涯頁面上原本專門用於展示多元與包容倡議的部分也已不復存在。2022 年的一篇部落格文章，內容為與該公司多元與包容副總裁的對話，也被移除。當前尚不清楚聯合健康集團為何要移除這些頁面以及這是否代表了該公司在政策上的實質性變化。聯合健康集團的發言人 Tyler Mason 對此未予回應。
多元與包容政策的廣泛退縮
聯合健康集團移除 DEI 相關內容的舉動，與近期許多知名企業和科技公司對多元與包容政策的廣泛退縮相呼應。在特朗普政府發布針對 DEI 專案的行政命令後，許多公司面臨來自各方的壓力。在 2 月份，美國司法部長 Pam Bondi 指示司法部“調查、消除和懲罰”其認為在接受聯邦資金的私營部門公司中違法的 DEI 專案。儘管下級法院裁定政府的努力違法，但聯邦上訴法院暫時允許特朗普政府繼續推進。包括 Google 和 OpenAI 在內的多家科技公司已經從其網站上刪除了對 DEI 的提及。TechCrunch 在週三早上實時觀察到聯合健康集團移除其網頁上提及 DEI 的內容。自去年對 Change Healthcare 的勒索軟體攻擊以來，TechCrunch 一直使用網頁監控器自動且持續地檢查其網站的任何變化，例如資料洩露通知的更新。
“歸屬文化”取代多元與包容
在移除“多元與包容”選項後，聯合健康集團在其網站選單中增加了一個語言較為弱化的頁面，稱之為“歸屬文化”（Culture of Belonging）。這個新頁面不再提及該公司在校園中的多元化努力、招聘中的多元化以及該公司的各種員工資源小組。這一變化似乎表明，聯合健康集團正在調整其對外傳達的多元與包容政策的語言和重點。
社會關注與未來展望
聯合健康集團的這一舉動引發了社會各界的廣泛討論和關注。多元與包容政策不僅是企業社會責任的重要組成部分，也是推動社會進步和公平的重要力量。隨著越來越多的公司在面臨政治壓力時選擇退縮，社會需要思考如何在這樣的環境中繼續推動多元與包容的價值。未來，企業是否能夠在保持商業利益的同時堅持其對多元與包容的承諾，將成為一個值得關注的問題。聯合健康集團的這一變化，或許只是冰山一角，預示著更廣泛的社會和企業政策變化的開始。
