美國聯邦機構起訴特斯拉種族歧視黑人工人
控告特斯拉違反聯邦法律，容忍對黑人員工的種族騷擾並對一些工人進行報復
美國聯邦就業平等機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission, EEOC）於上週四對特斯拉提起訴訟，指責這家汽車製造商違反聯邦法律，容忍其黑人員工面臨普遍和持續的種族騷擾，並對一些工人進行報復，因為他們反對騷擾行為。這家負責執行職場歧視民權法律的聯邦機構提起這樣的訴訟並非首次，案中揭示了多起針對特斯拉的種族偏見指控。加州公民權司（California Civil Rights Department）於 2022 年對特斯拉提起類似指控的訴訟。此外在今年四月，一個陪審團裁定特斯拉向一名前黑人員工 Owen Diaz 支付 320 萬美元賠償金，因為該公司被發現在其佛利蒙特裝配廠允許了嚴重的種族騷擾。在 2022 年 4 月，特斯拉在財務檔案中透露，EEOC 對該公司進行了"開放調查"。特斯拉與這一機構進行了強制調解程式。然而這一過程並未成功，導致上週四提起的訴訟。
多年來黑人員工忍受著嚴重且普遍的種族騷擾
EEOC 聲稱，自 2015 年以來至今，該工廠的黑人員工一直忍受著"嚴重或普遍的種族騷擾"和"具有敵對性的工作環境"。具體而言，訴訟中詳細描述了對黑人員工的刻板印象和敵意，例如被稱為"懶惰"、"臭"和"總是遲到"。他們還聲稱遭受了各種種族侮辱和謾罵，如 N 字等種族辱罵、"猴子"、"小夥子"和"黑色母狗"等詞語的變體。訴訟中引述了一位黑人工人的話，稱他在洗手間看到了 KKK 的侮辱性字跡、卍字和"N 字"。該工人說："它太噁心和種族主義了，我不想討論它。上面寫著'殺黑人'、'殺 N 字'、'絞死黑人'、'絞死 N 字'。"告訴 EEOC 的黑人員工稱，這樣的塗鴉，包括繩索的影象，可以在各種表面上找到，包括桌子上、電梯裡和生產線上的裝置，甚至包括從生產線上滾出來的車輛。
特斯拉未能有效解決種族騷擾問題
訴訟稱，監督人員和管理人員見證了種族侮辱行為，但未能或拒絕介入。"黑人員工向特斯拉的人力資源、員工關係和管理人員提報了針對他們的侮辱、辱駡、塗鴉和不當行為...特斯拉未能採取措施來解決這些行為。" 另外特斯拉還被指控在警告或反對種族騷擾的員工提報後數週內解僱他們。一位黑人工人回憶道："在我提出對這種騷擾不滿後，我開始因每一點微小的事情而受到書面譴責，就像以前可以一邊工作一邊聽音樂一樣"。該訴訟指控特斯拉違反了 1964 年的《公民權利法案》（Civil Rights Act of 1964）第七條，1991 年修訂的法案要求僱主根據種族糾正非法行為並為受害人提供適當賠償。
特斯拉未作出評論，EEOC 要求法院作出多項裁決
特斯拉在 2020 年解散了其新聞部門，無法置評。EEOC 要求舉行陪審團審判，並要求法院命令特斯拉向受害個人支付賠償金以及對其違法行為開出罰款。該機構還要求法院對同意並容忍種族主義滋生的特斯拉管理層發出永久禁令，並要求特斯拉制定並實施政策來解決這一情況，保護黑人工人的權益。該訴訟（EEOC v Tesla, Inc., Case No 4:23-cv-04984）已在美國加利福尼亞北部地區聯邦地區法院提起。
社論評論：種族歧視是現代社會不容忽視的問題
特斯拉面臨的種族歧視問題再次凸顯了社會中存在的種族偏見和歧視問題。這不僅是特斯拉公司內部的問題，更是一個揭示出整個社會所需解決的廣泛問題。種族歧視的現象對個人和社會都會造成嚴重的傷害，並且威脅到社會的和諧與公正。
這一案件中，特斯拉被指控未能有效處理員工受到的種族騷擾，並且對反對種族騷擾的工人進行報復性行為。這種行為不僅違反了法律，也違反了基本的人道價值觀。僱主有責任營造一個公平、尊重和安全的工作環境，並且應當立即採取行動對抗種族歧視和種族騷擾。
對於受到種族歧視的工人來說這不僅僅是僱傭關係的問題，更是一種對尊嚴和人格的傷害。他們應該得到公平和合理的補償，以彌補因種族歧視帶來的傷害。
建議：種族歧視問題需要更嚴格的監管和執法
這一案件再次提醒我們，種族歧視問題需要更嚴格的監管和執法來解決。政府應該加固對企業的監管，確保他們嚴格遵守反歧視法律，建立有效的投訴機制並進行調查，並依法對違規行為進行懲罰。此外企業內部應該加固培訓，提高員工意識，並建立積極的工作環境，以防止種族歧視的發生。
解決種族歧視不僅需要政府和企業的共同努力，也需要整個社會的參與。我們應該共同努力，促進種族平等和社會正義，並尊重每個人的價值和尊嚴。
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