混亂在 OpenAI 加劇了人工智慧人才搶奪戰
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OpenAI 危機中的人才挑戰
隨著 OpenAI CEO Sam Altman 的被撤職，OpenAI 公司的大部分員工都威脅要離開，這引發了混亂局面。由於公司內部動盪不安，與 Altman 一同轉投微軟的 OpenAI 員工，或許可能面臨這一年中最大的機會：被其他公司挖角。
AI 巨頭的機會與危機
OpenAI 員工，作為一群備受矚目的人工智慧專家，可能會流散至其他公司，或追隨著 Altman 而去。聖塔克拉拉大學利維商學院的管理學教授 Tammy Madsen 表示：“這些專業人才是該組織的明日之星。”這也引發了市場對於 AI 知識技能需求和實際應用間的廣泛差距的關注。
如 Salesforce CEO Marc Benioff 所言：“Salesforce 將與 OpenAI 的研究員相匹配，提供完整的現金與權益激勵（OTE），即刻加入我們的 Salesforce Einstein Trusted AI 研究團隊，專屬於 Silvio Savarese。Einstein 是最成功的企業人工智慧平臺，這週完成了 1 萬億預測和生成交易！加入我們的 Trusted AI 企業革命！”
AI 人才供不應求
澳洲移民署經濟技術可行性專家表示 AI 技能在許多行業中是關鍵需求。據 McKinsey 技術趨勢統計顯示，從 2021 年到 2022 年，被認為是科技趨勢的領域的職位增長了 15％，而全球職位總體則下降了 13％。其中應用人工智慧和下一代軟體開發共發布了近 100 萬個職位。
加入 Microsoft 的利弊
一些 OpenAI 員工可能會跟隨 Altman 加入 Microsoft，他將與聯合創始人 Greg Brockman 領導一支新的先進 AI 研究團隊。然而即使對 Altman 忠心耿耿的員工，也必須斟酌在一家大型上市公司工作的得失，盡管這樣的公司經濟實力雄厚，也許會有更大的官僚機構和法律法規要遵守。
為下一代 AI 創業鋪設基礎
所有這些動盪可能會成為下一代人工智慧初創企業的萌芽。OpenAI 的危機或許正在為未來的 AI 創業家鋪設基礎。
結語
OpenAI 的混亂加劇了 AI 領域的人才搶奪戰，也提供了一個難得的機會，讓競爭對手們搶佔 AI 頂尖人才的先機。然而對於 OpenAI 員工而言，這也是一場改變與選擇的危機。無論結果如何，這些動搖都可能影響未來 AI 技術和應用的發展，而這也將是我們需要密切關注和深入思考的議題。
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