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混亂在 OpenAI 加劇了人工智慧人才搶奪戰
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OpenAI 危機中的人才挑戰
隨著 OpenAI CEO Sam Altman 的被撤職,OpenAI 公司的大部分員工都威脅要離開,這引發了混亂局面。由於公司內部動盪不安,與 Altman 一同轉投微軟的 OpenAI 員工,或許可能面臨這一年中最大的機會:被其他公司挖角。
AI 巨頭的機會與危機
OpenAI 員工,作為一群備受矚目的人工智慧專家,可能會流散至其他公司,或追隨著 Altman 而去。聖塔克拉拉大學利維商學院的管理學教授 Tammy Madsen 表示:“這些專業人才是該組織的明日之星。”這也引發了市場對於 AI 知識技能需求和實際應用間的廣泛差距的關注。
如 Salesforce CEO Marc Benioff 所言:“Salesforce 將與 OpenAI 的研究員相匹配,提供完整的現金與權益激勵(OTE),即刻加入我們的 Salesforce Einstein Trusted AI 研究團隊,專屬於 Silvio Savarese。Einstein 是最成功的企業人工智慧平臺,這週完成了 1 萬億預測和生成交易!加入我們的 Trusted AI 企業革命!”
AI 人才供不應求
澳洲移民署經濟技術可行性專家表示 AI 技能在許多行業中是關鍵需求。據 McKinsey 技術趨勢統計顯示,從 2021 年到 2022 年,被認為是科技趨勢的領域的職位增長了 15%,而全球職位總體則下降了 13%。其中應用人工智慧和下一代軟體開發共發布了近 100 萬個職位。
加入 Microsoft 的利弊
一些 OpenAI 員工可能會跟隨 Altman 加入 Microsoft,他將與聯合創始人 Greg Brockman 領導一支新的先進 AI 研究團隊。然而即使對 Altman 忠心耿耿的員工,也必須斟酌在一家大型上市公司工作的得失,盡管這樣的公司經濟實力雄厚,也許會有更大的官僚機構和法律法規要遵守。
為下一代 AI 創業鋪設基礎
所有這些動盪可能會成為下一代人工智慧新創企業的萌芽。OpenAI 的危機或許正在為未來的 AI 創業家鋪設基礎。
結語
OpenAI 的混亂加劇了 AI 領域的人才搶奪戰,也提供了一個難得的機會,讓競爭對手們搶佔 AI 頂尖人才的先機。然而對於 OpenAI 員工而言,這也是一場改變與選擇的危機。無論結果如何,這些動搖都可能影響未來 AI 技術和應用的發展,而這也將是我們需要密切關注和深入思考的議題。
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