應對索菲：我們如何將烏克蘭和俄羅斯的團隊成員遷移到美國？
背景
問：親愛的索菲，我們的新創公司透過直接聘用和合規就業的方式在全球僱傭了約 30 人。在過去的一年半左右時間裡，我們幫助幾位團隊成員從烏克蘭和俄羅斯遷移到了不屬於申根協議國家的地區，如喬治亞、臺灣、泰國、土耳其和烏茲別克。我們意識到，如果我們將這些員工帶到美國，成本會更高，但我們的新創公司會更成功。我們該如何讓他們來美國？
回答
答：許多公司在改變人們生活、支援有才華的團隊成員及其家人遷移到安全地區上做出了富有意義的努力，這些團隊成員來自烏克蘭和俄羅斯等國家。感謝你們現在正考慮如何幫助某些個人遷移到美國。願所有人都享受和平、繁榮和自由。許多僱主仍在與自從俄羅斯於 2022 年 2 月入侵烏克蘭以來就離開家園的烏克蘭和俄羅斯專業人士合作。在 800 萬離開烏克蘭的人中，有超過 27 萬人被美國接納，其中大部分是根據《聯合為烏克蘭法》獲準入境的，該法案提供了在美國的臨時停留和工作許可。至少有 50 萬人，甚至可能高達 100 萬人已經離開俄羅斯，並且在 2022 年 2 月至 2023 年 4 月期間，有超過 6.5 萬名俄羅斯人尋求進入美國。根據俄羅斯政府資料，約有 10 萬名 IT 專業人士（約佔技術工作人口的 10%）離開了俄羅斯，這可能是一個被低估的數位。
建議
在我進一步介紹如何將烏克蘭和俄羅斯的員工帶到美國之前，我建議你們與一位移民律師合作，根據員工的教育背景、技能、資格、地理位置和個人情況，制定每位員工的移民策略。你們的公司有幾種選擇可以將烏克蘭和俄羅斯的員工帶到美國生活和工作。
1. 聯合為烏克蘭計劃
聯合為烏克蘭計劃在去年開始，為烏克蘭公民及其直系家屬提供了一個途徑，讓他們在美國暫時停留兩年。參與該計劃的個人必須有一位在美國的支援者或多位支援者（可以是個人、組織或企業），同意為他們的停留提供經濟支援。支援者必須填寫 I-134A 表格（作為支援者和財務支援宣誓的線上申請）並提交給美國公民和移民服務局（USCIS）。該計劃還包括獲取就業授權檔案（EAD），也就是工作許可。當前聯合為烏克蘭計劃的假釋期限不能超過兩年，但這一點可能會發生變化。你們的公司可以考慮贊助受假釋的員工獲取工作簽證或綠卡，下面我會詳細解釋。
在贊助員工的過程中，你們需要確保符合所有相關的法律、規定和程式。因此我再次建議你們尋求一位移民律師的專業協助，以確保一切程式正確合規。
2. 工作簽證
如果你們的新創公司在美國有合規就業的計劃，那麼你們可以考慮使用不同種類的工作簽證將員工帶到美國工作。以下列舉了幾個常見的工作簽證型別：
H-1B 簽證
H-1B 簽證是為在特定職業領域具有專業技能的人士設計的。你們的公司可以透過贊助員工獲得 H-1B 簽證，前提是這些員工具有與你們新創公司相關的專業技能和資格。H-1B 簽證通常需要公司提供工作機會、合適的工資和工作條件。在申請 H-1B 簽證前，你們需要透過 USCIS 進行相應的申請和審核程式。
L-1 簽證
L-1 簽證是用於在跨國公司內部轉移員工的工作簽證。如果你們的新創公司在美國和烏克蘭或俄羅斯等國家都有實體，並且員工已經在海外公司工作了一段時間，那麼你們可以考慮使用 L-1 簽證將這些員工調派到美國公司工作。簽證檔案需要證實員工在海外公司的工作經驗和在美國公司的工作需求。同樣，你們需要透過 USCIS 進行相應的申請和審核程式。
在申請工作簽證時，你們需要遵守美國移民法定的申請程式，以確保符合相應的資格要求。
3. 綠卡
在某些情況下，你們的新創公司可能願意贊助員工申請綠卡，即永久居民身份。綠卡持有者可以在美國永久居住和工作。獲得綠卡的程式相對複雜，需要符合多項法律和規定，並且通常需要長時間的等待和審核。你們可以與移民律師合作，商討是否有適用於你們的新創公司和員工的綠卡申請途徑。
最後當你們決定將烏克蘭和俄羅斯的員工帶到美國時，請記住始終遵守相關法律、規定和程式。移民是一個複雜的過程，需要仔細考慮和專業指導。建議你們與一位經驗豐富的移民律師合作，以確保所有步驟正確並符合法律要求。
祝你們的新創公司和團隊成員一切順利！
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