Meta 因非法解僱版主受到法院責任
肯亞法院裁定，Meta 是起訴社交媒體巨頭和其非洲內容審查合作夥伴 Sama 的 184 名版主的主要僱主，因非法解僱面臨控訴。這些版主在今年 3 月提出了訴訟，並聲稱 Meta 在非洲的新內容審查合作夥伴 Majorel 根據 Meta 的指示列入了他們的黑名單。肯亞勞動關係法院法官 Byram Ongaya 於上週五削弱了社交媒體巨頭退出此案的計劃，並表示版主們為 Meta 工作，使用了其技術進行工作，並遵守了其效能和準確度指標。法院表示 Sama 只是“代理人..或經理”，而 Sama 則反駁稱“Meta 是 Sama 的客戶，Sama 沒有法律權力代表 Meta 行事。”Meta 尚未回應置評請求。這一最新進展對 Meta 來說是一個打擊，因為它試圖與此訴訟保持距離，並表示它不是版主的僱主。
Meta 的責任
法院表示“提供內容審查數位工作的義務屬於申請人所提供的第一和第二被告，即提供申請人數位或虛擬工作空間。第一和第二被告透過實施運營要求和效能標準來行使控制權。然後，第一和第二被告透過代理人（Sama）向後提供報酬。”法院還指示，版主的合同應延長，並禁止 Meta 和 Sama 解僱他們，直到此案得出判決。法院發布這些指示，因為沒有適當的理由進行裁員，且它“認為內容審查的工作是可以繼續完成的。申請人將在當前或更好的條件下繼續工作。”版主們來自整個非洲，包括衣索比亞、烏幹達、索馬裡和南非，他們在 Meta 的平臺上篩選社交媒體帖子，刪除涉及仇恨、錯誤訊息和暴力的內容。
Sama 和 Meta 面臨多項起訴
這些版主聲稱，Sama 未依照肯亞法律要求給他們發出裁員通知，就非法解僱了他們。除此之外，訴訟還聲稱，版主們沒有收到 30 天的解僱通知，且其終止費用取決於他們簽署的保密檔案。Sama 過去曾告訴 TechCrunch，它遵守了肯亞法律，並透過鎮上會議、電子郵件和通知函來傳達停止內容審查的決定。Sama 的客戶包括 OpenAI，它放棄了 Meta 的合同和內容審查服務，並向 260 名版主發出了裁員通知，專注於標註工作（計算機視覺資料標註）。Meta 和 Sama 在肯亞面臨另外兩項訴訟；南非人 Daniel Motaung 對該公司提起訴訟，指控其進行勞動和人口販運、不公平勞動關係、破壞工會和未能提供足夠的心理健康和心理社會支援。Motaung 聲稱，他因組織 2019 年罷工和試圖讓 Sama 的員工組成工會而被解僱。衣索比亞人在去年 12 月提起了另一項訴訟，聲稱這家社交媒體巨頭在 Facebook 上未採取足夠的安全措施，這反過來導致了導致死亡的衝突，包括一個請願者的父親和 50 萬名在提格雷戰爭期間的衣索比亞人。
意見和建議
Meta 的處置令肯亞法院撤銷了 Meta 退出訴訟的決定，並宣布 Meta 和 Sama 的第一和第二被告在版主的任職期間是與其作為主要和主要僱主享有法律責任。Meta 等公司在什麼時候才能意識到，讓僱員為自己的平臺進行內容審查可不是民主公園的所有權，特別是當僱員一直在就申訴內容審查帶來的壓力和影響而努力爭取工人權利和更好的工作條件時。這些訴訟揭示了成千上萬的版主要求改變現有的模型。社交媒體巨頭必須遵循地方法規，確保平臺上所有內容都符合其社區標準而不必查閱所有帖子。此外相比其他職位，版主缺乏訓練、支援和情感重視，因此 Meta 和其他社交媒體平臺應提供給版主多一點的支援和尊重。綜上所述，所有網路公司都應努力創造劃時代的商業模式，以更好地管理其社交媒體平臺，為所有人提供良好的工作環境和更好的工作條件。
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