Meta 再度裁員：績效管理的重整挑戰
背景介紹
隨著科技業的競爭日益激烈，許多企業面臨裁員的難題。Meta，這家社交媒體巨頭，最近宣布將裁減約 5%的人力，約 3,600 名員工將受到影響，此訊息由《彭博社》報導。
裁員原因與績效管理的提升
根據 Meta 執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）在內部備忘錄中的說法，此次裁員主要是基於績效管理。祖克柏指出：“我決定提高績效管理的標準，更快地淘汰表現不佳的員工。”他表示這次的裁員行動將更加徹底，以應對公司內部的表現不均。
現有員工的影響與未來僱用
截至 2023 年 9 月，Meta 約有 72,000 名員工，因此這次的裁員將是對大多數團隊的重大影響。裁員通知將於 2 月 10 日前發出，而受影響的員工能否重新找到崗位，將是一個不小的挑戰。祖克柏承諾將會招聘新員工以填補這些空缺，這是否能帶來新的活力，還有待觀察。
回顧過去的裁員經歷
過去幾年，Meta 已進行多輪裁員，2022 年裁掉 11,000 名員工，2023 年則是 10,000 名，與科技業整體的重整趨勢不謀而合。這一連串的裁員行動引發了外界的擔憂：Meta 在未來是否能夠維持其創新能力及市場競爭力？
結論：科技巨頭的轉型之路
Meta 的裁員行動無疑昭示著科技巨頭在面對市場挑戰時的緊迫感。雖然這些艱難的決定是企業生存與競爭的必要措施，但是對於員工生計的影響不容小覷。投資者與社會都在靜候 Meta 在這個轉型過程中，能否重新找到自己的定位，持續保持在數位經濟中的領導地位。
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