最多逗留七年的 L-1A 簽證：替換選項
背景與問題
親愛的敬業策劃者先生/女士，感謝您的詢問！您提到，您公司的一位重要高層執行人員過去兩年在美國持有 L-1A 簽證生活和工作。今年一月，公司為他贊助了 EB-1C 綠卡。考慮到 EB-1 類別在他的出生地印度仍然未排到，我們擔心他的 L-1A 簽證在他獲得綠卡之前就到期了。請問您有什麼建議呢？—敬業策劃者
背景資訊
像您一樣，許多贊助國際人才來美國工作並為他們申請就業綠卡的僱主，正面臨著因過時的數位配額和不公平的出生國約束而遭遇困境。現在是國會提高數位配額並取消出生國約束的時候了！國會需要採取行動！根據國會研究服務處（Congressional Research Service）2020 年的報告，到 2030 年，預計將有約 170 萬出生於印度的人在等待 EB-1（EB-1A，EB-1B，EB-1C），EB-2（EB-2 和 EB-2 NIW）或 EB-3 類別的綠卡。根據美國公民及移民服務局（USCIS）截至 2023 年 6 月的最新資料，有 10,059 名在印度出生的人透過了 EB-1 I-140 綠卡申請，只是在等待可用的綠卡號碼。至少有 47,190 張業務類綠卡分配給 EB-1 類別。考慮到 7%的國家約束，只有 3,303 張 EB-1 綠卡將提供給出生於印度的人，除非未使用的 EB-4 和 EB-5 綠卡數量（每個 EB-4 和 EB-5 類別都有約 11,715 張綠卡可用）被轉移到 EB-1 綠卡類別。由於 EB-4 類別的每個國家都有截止日期，該類別內的未使用數位不太可能移動。然而可能有約 10,000 個 EB-5 綠卡號碼可以轉移到 EB-1 類別，並且這些將提供給具有最早優先日期的人，通常是在印度出生的人。
替換選項
現在讓我來深入探討您的問題。根據當前規定，L-1A 簽證的最長逗留期限為七年。由於您提到的 EB-1 綠卡對於印度仍未排到，您的僱員可能無法在簽證到期前取得綠卡。然而您有幾個選項可以考慮。
1. 申請延長 L-1A 簽證
首先您可以檢查是否可以申請延長您僱員的 L-1A 簽證。根據《國家利益豁免法》（National Interest Waiver）的規定，如果您的員工的工作對美國的國家利益有重大貢獻，並且您公司能證實無法找到其他合適的替代人選，則可能有機會申請延長簽證。這需要您提供相應的證實檔案，並向美國移民局提交一份符合要求的申請。
2. 考慮其他就業簽證類別
其次您可以探索其他就業簽證類別，以便在 L-1A 簽證到期後繼續留在美國工作。具體可行的選擇可能根據員工的背景，技能和職位而定。
• H-1B 簽證：如果您的員工符合 H-1B 簽證的資格要求，您可以申請該簽證。H-1B 簽證適用於受僱於特定職業的專業人士，並且需要僱主提供工作機會，符合特定標準。
• O-1 簽證：如果您的員工具有在其領域中顯著成就的專業技能，您可以考慮申請 O-1 簽證。O-1 簽證適用於在科學，藝術，教育，商業或體育領域具有特殊才能的人士。
• EB-2 或 EB-3 綠卡：鑑於當前 EB-1 的排期約束，您可以檢查員工是否符合 EB-2 或 EB-3 綠卡的資格要求。這將涉及到重新評估員工的背景和工作職位，以確保他們是否符合相關的排期。
3. 返回原籍國
最後如果無法在美國繼續工作並等待綠卡狀態改變，您的員工可能需要考慮返回其原籍國，直到狀態排期問題解決。雖然這可能對您的公司和員工帶來一定的影響，但這是一個可以考慮的選項，特別是如果您的員工在原籍國有其他就業或商業機會。
結論
在當前的移民系統下，過時的數位配額和不公平的出生國約束對於像您這樣的僱主和國際人才造成了困境。因此除了探索可行的解決方案外，您還可以參與倡議，呼籲國會提高簽證配額並取消出生國約束，以促進更公平和高效的移民系統。
【作者觀點】
這個案例凸顯了現有移民制度中的懸而未決的問題和不公平的待遇。雖然移民是一個複雜的問題，但我們應該尋求更全面和具有人道尊嚴的解決方案，以允許有才華的個人在全球範圍內實現其夢想。我們應該努力建立一個更開放和包容的社會，鼓勵和支援來自不同國家的人才，以促進創新和經濟發展。
【專家建議】
作為一個僱主，您可以探索各種可行的替換簽證和策略，以確保您的員工能夠在其簽證到期之後繼續在美國工作。同時您也可以參與倡議和運動，為改革移民系統而努力。無論您選擇哪條路，重要的是堅持原則和正義，並為建立一個更公平和包容的移民制度而努力。
