TechCrunch 概觀：打造增長漏斗、人力資源科技的繁榮、二手市場的訊號
建立耐久增長漏斗的三個階段
在 TechCrunch 的一篇文章中，作者 Jonathan Martinez 提到，建立一個耐久的增長漏斗不僅可以擴大你的業務規模，還可以向投資者展示團隊能夠有方向地前進，這對於增加信心至關重要。他寫道：“收購、啟動和保留都是至關重要的，而推薦和盈利也很重要，但它們不會讓一家新創公司搖擺不定。” 他表示新創團隊應該超越“虛榮指標”（例如點選率和轉換率），開發專門針對他們正在建立的業務的先進指標。他還解析了許多新創公司（包括 Postmates、Zoom、Uber 和 Canva）的啟動和啟用過程，展示了它們如何塑造讓使用者深入進入漏斗的訊息。建立增長漏斗是一項複雜的工作，但不要被嚇到，增長分析師或資料科學家可以輕鬆設定你所需的儀表板，以便進行實驗、設定目標和追蹤日常進展。
人力資源科技隱藏的巨大市場
根據 GP Bullhound 對歐洲人力資源科技的報告，該行業佔歐洲新獨角獸公司的 15%。作者 Anna Heim 和 Alex Wilhelm 寫道：“人力資源科技在籌集資金方面證實了比其他行業更持久的表現。” 當前的趨勢顯示，除了所有的人工智慧新創公司外，全球各地的人力資源科技新創公司都可能走向上市。人力資源科技市場正在悄悄地發展成為價值 240 億美元的市場。
全球加密貨幣政策經遇議會官方需立即行動
The Block 和 Coinbase 所進行的一項研究顯示由於美國金融機構對加密貨幣的監管模糊不清，導致企業的採用受阻，而加密貨幣極端主義者卻不畏風險進行大膽投機。該研究報告中指出：“約 91%的受訪高管認為對加密貨幣、區塊鏈或 Web3 缺乏明確的監管使其難以適應。” Coinbase 的首席政策官 Faryar Shirzad 在存取中說：“不管規範劃訂在哪個方面，我們都會按照這些規範來建立業務，但我們無法應對缺少明確規範的狀況，這種不確保性對行業發展並不健康。”
及時識別新創公司的理想客戶樣態
大多數新創公司在早期並沒有全職的首席銷售官，但這並不是問題。然而捕捉使用者資料仍然是某人的責任。增長專家 Jonathan Martinez 與 TechCrunch+ 分享了一個開發理想客戶樣態（ICPs）的指南。他寫道：“透過首先確保您的理想客戶樣態，您將能夠更快地找到產品市場適應性，並確保要銷售給哪些合適的客戶。”
二手市場訊號顯示將迎來熱門交易季
在 Forge Global 私募證券市場進行的交易中，買家和賣家對於新創公司的估值開始達成平衡：平均的出價/要價價差降至 17％。Forge Global CEO Kelly Rodriques 表示：“我們需要密切關注這個數位，看看這個 17%能否持續下去。”如果能持續下去，那麼一些市場參與者將開始關注這一領域，並考慮何時重新參與其中。
SignalFire 人才狀態報告 2023
早期風險投資公司 SignalFire 與 TechCrunch+ 分享了一份關於科技勞動力市場的報告，該報告追蹤了從 2020 年 3 月疫情開始到 2023 年第一季度的科技就業市場的變化。SignalFire 合夥人 Dr. Heather Doshay 寫道：“科技行業在 2023 年第一季度一直在進行不斷的裁員，總裁員人數達到 166,044 人，這比 2022 年整年的 161,411 人裁員還要多。”
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