Arc 推出 HireAI 來簡化招募軟體開發者的過程
資訊科技公司 Arc 推出 HireAI,以 OpenAI 的 GPT-4 為動力,使從 Arc 的 250,000 名開發人員中找到合適的候選人變得更加簡單。透過 HireAI,企業可以上傳職缺描述,讓系統篩選出縮小範圍的候選人,並且可以逐步調整偏好,讓公司得到更準確的結果。
HireAI 為什麼很重要?
從 2019 年推出以來,Arc 見證了許多招聘經理和獵人熬過篩選數百份履歷和手動派送工作邀請的等待時間。Arc 創始人兼 CEO Weiting Liu 表示當考慮全球遠端候選人時,「噪聲對訊號的比率」尤其高。而 HireAI 可以幫助企業自動化撰寫職務描述,篩選和派送工作邀請,節省時間,讓聘用人員專注於更戰略性的招聘工作。
Liu 指出,如會見候選人並確認他們是否符合公司文化以及針對每個人的職涯目標建立關係和推廣職位等工作。他補充說,HireAI 等以 AI 為動力的工具潛在地可以促進多元化、平等和包容,因為招聘人員不會在得到最佳匹配之前看到候選人的年齡、種族和性別。
人工智慧工具和招聘的未來
使用 HireAI 等工具,不僅可以自動化簡單的人力資源管理任務,例如輸入職缺描述、照顧候選人,還可以幫助招聘人員專注於招聘的策略,並做出最後決策。此外使用人工智慧還可能從大資料中獲得更深入的分析,以提高領域的聘用率和效率。
結論與建議
人工智慧的進步正讓企業變得更加聰明和高效。HireAI 幫助 Arc 進一步革新招聘市場,但仍需要以人為中心的方法來保持人類價值觀和倫理。企業可以使用 HireAI 來幫助他們招聘開發人員,但也必須明確地認識到這個工具的約束和人類招聘人員的重要性。雖然能夠自動化的任務從廣泛的招聘中移除了不必要的煩悶,但公司一定要記得,面對的是人而非機器。人類應該保持主導地位,並繼續建立穩健的招聘策略,從而建立優秀的團隊和公司文化。