Meta 重挫 DEI 計畫的背後原因
多元、平等與包容的消逝
在美國科技巨頭 Meta 決定立即終止其最大的多元性、公平性及包容性（DEI）計畫時，這一訊息如同震撼彈般引發了社會的廣泛關注。據 Axios 報導，這一削減不僅涵蓋了多樣化的招聘、培訓及供應商選取，更包含了整個 DEI 部門的解散。Meta 在一份洩露的備忘錄中指出，這些改變的原因在於「美國環境下與多元、公平及包容努力相關的法律及政策正在發生變化」。
科技界的潮流轉向
Meta 並非孤例，Microsoft 以及 Zoom 等科技公司也相繼縮減了他們的 DEI 計畫。這一趨勢不單是一家公司內部的決策，更可以視為整個科技行業在面對法律挑戰與社會期待中所作出的反應。隨著針對黑人工人及拉丁裔社區的相關訴訟逐步出現，傳統上被重視的多元性議題，似乎正在遭遇前所未有的挑戰。
使用者的不安與反擊
Meta 的此番行動，無疑在其使用者中引發了不安甚至憤怒。在馬克·祖克柏宣布此訊息後，與刪除 Meta 帳號相關的 Google 搜尋量暴增，這表明了使用者對於未來社交媒體生態的擔憂。同時 Meta 也宣佈將減少在 Facebook、Instagram 和 Threads 上的言論事實查核工作，進一步擴大了使用者的不滿。
DEI 計畫的未來與影響
法律與社會壓力的交錯
隨著法律環境的不斷變化，科技行業如何在多元性、公平性及包容性的追求和法律風險之間找到平衡，成為了一大考驗。許多專家指出，這些改變可能導致企業文化的根本性變化，甚至對社會的整體包容性造成負面影響。然而從企業的角度來看，縮減 DEI 計畫或許被視為降低成本及避免法律風險的措施。
結論：需要重新思考的方向
Meta 的這一決定引發了對多元性議題及其未來的深思。不論是從企業責任的角度，還是社會公義的層面，當前的變化可能是科技界對現行法規與社會期望的回應。然而對於那些期望科技公司能成為社會變革推動者的使用者來說這一切有可能是失望的開始。未來如何在商業利益與社會責任之間取得平衡，將需要整個行業更深入的反思與討論。
