OpenAI 的董事會結構引人關注
結構背後的問題
在最近的一場風波中，有關 OpenAI 的董事會結構引發了熱烈討論。許多人紛紛質疑為何 OpenAI 的組織結構如此處於奇異的狀態。換言之，OpenAI 的非營利部門完全控制著其盈利控股公司，使其有能力在未提前通知知名矽谷高管 Sam Altman 或任何組織投資者的情況下罷免他的 CEO 職位。技術創業者 James Rosen-Birch 從技術角度解釋，OpenAI 是一個環繞著控股公司的免稅慈善機構，而這家控股公司又在 OpenAI 的營利部門中擁有多數股權（Microsoft 則是少數股東）。
結構的問題與建議
OpenAI 的組織結構引發人們的不安。一個普遍的理論是，Altman 的盈利努力與使命驅動的非營利董事會產生了分歧。技術界人士 Kimberly Bryant 提到，隨著 OpenAI 變得更受歡迎，簽署品牌協議並尋求近 900 億美元的估值，它引入了商業上的複雜性，這可能與公司宣稱的目標相抵觸。儘管 OpenAI 是一家非營利機構，但願景的不一致在盈利部門領域並不罕見，這導致董事會成員和 CEO 之間的衝突。
OpenAI 的結構造成了幾個重疊的問題和疑問，例如在免稅外殼中執行的營利公司是否真的存在於利益共享的公眾商品和服務中以及董事會如何判斷公司是否符合人類的利益以及他們擁有何種權力來強制執行這些利益。 Microsoft 表示希望 Altman 加入他們；幾乎所有的 OpenAI 員工都簽署了一份請願書，要求他回來，而 OpenAI 董事會的命運仍然未定。
創始人和董事會成員的教訓
OpenAI 的董事會結構獨特，但最近的風波應該成為創始人和董事會成員的一個警示。Rarebreed Ventures 的創始人 McKeever Conwell 表示創始人很少關注他們自己董事會的結構，除非遭受了像矽谷政變這樣的嚴重事故。遭到上一家公司董事會罷黜的 Bryant 表示 OpenAI 的混亂事件可以教導新創公司“精心地”選擇他們的董事會成員，明確制定期望，實行任期約束，並謹慎確保與組織的長期願景保持一致。
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