「EarnBetter」是一家新創公司由前 CreditKarma 員工創立，旨在開發一個平臺，讓使用者上傳現有的履歷或求職信，然後透過 AI 對其進行重新格式化和撰寫，使之符合特定的工作職位要求。其總裁 Tuck Hauptfuhrer 表示這項服務可以實現「求職者之間的平等」，當前免費使用。但這是否意味著 AI 會使履歷和求職信變得比以往更無用呢？
AI 在求職市場的影響
根據最近的調查，幾乎一半的求職者正在使用 OpenAI 旗下的 AI 聊天機器人 ChatGPT 來撰寫他們的履歷和求職信。即使在這之前，從零開始撰寫求職信和履歷的候選人可能已經落伍了。根據 Vox 的報導，截至 2023 年 3 月，在百萬份工作列表中，僅約 2%的職缺要求求職者提交求職信。許多招聘經理實際上也沒有閱讀求職信，只是檢查是否包括了求職信，如果職缺要求的話。在少數情況下，招聘經理確實會檢查履歷和求職信，但這未必會成為他們決定的主要依據 — 一項研究發現，招聘人員平均只會花費六秒鐘閱讀一封求職信。
AI 對求職者的幫助與不公平競爭
雖然 AI 工具像「EarnBetter」為有機會使用它的人節省了撰寫履歷和求職信的時間，但這也可能給這些人在求職市場上帶來不公平競爭的優勢。然而 Hauptfuhrer 認為「EarnBetter」不僅為求職者提供服務，也為僱主提供了價值。他認為這不僅可以幫助求職者初步評估他們的技能和經驗的相關性，也可以擴大僱主的人才池。
AI 在求職市場的前景
雖然一些人擔心 AI 應用在求職市場中可能會對個人造成不公平，但投資者和業界似乎對「EarnBetter」的商業模式看好。包括 Andreessen Horowitz、Abstract Ventures 和 Figma 創始人 Dylan Field 在內的投資者已參與該公司的 450 萬美元種子輪融資。據 Hauptfuhrer 稱，這筆資金將用於擴大「EarnBetter」的團隊規模，並開發新的基於 AI 的產品和服務。
未來趨勢及個人建議
隨著 AI 在求職市場中的應用愈加普及，我們有必要思考 AI 對個人及整個求職市場所帶來的影響。對於求職者來說要意識到 AI 工具的使用不僅是一種機會，也可能意味著需要不斷地提升自己的求職技能和適應能力。此外政府和相關組織也應該加固監管和引導 AI 在求職市場中的應用，確保公平競爭和保護個人利益。
總之 AI 在求職市場的應用將為我們的社會帶來深遠的變革，我們需要更深入地討論這個問題，並積極採取適當的措施來應對未來的挑戰。
*本文所有報導和評論僅為作者個人觀點，不代表任何組織或機構的立場。*
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