美國員工面臨的劇變與工作壓力
引言
過去幾年，美國勞動力市場發生了巨大的變化。受 COVID-19 大流行驅使的「大規模辭職」現象在 2021 年 4 月至 2022 年 4 月之間，使得根據美國勞工統計局的資料，有 7160 萬人辭去了他們的工作。此外自 2022 年中期以來，科技和金融行業的變動也引起了大規模的變化，根據 Layoffs.fyi 的資料，2022 年被裁員的工人約有 164,700 人，今年迄今為止約有 210,200 人。今年，隨著生成式人工智慧（AI）興起，新的擔憂也浮出水面。根據高盛的一項研究，生成式 AI 工具可能影響全球多達 3 億個全職工作職位。然而世界經濟論壇估計，到 2025 年將出現 9700 萬個新的工作職位，以使人類和機器能夠共同工作。新的就業角色正迅速出現，如提示工程師、AI 倫理專家、AI 培訓師等。
勞動力市場變化
因此工作場所發生了很多變化。在 COVID-19 期間，許多美國工人利用了緊缺的勞動力市場。這使得他們能夠以前所未有的方式設定條件，尋求更高的薪資和福利以及彈性工作，而這些公司迫切需要僱用優秀人才。現有和持續存在的技能短缺仍對具備正確技能的人更有利。全球人才短缺達到 16 年來的最高點，過去一年中，有 75%的公司報告了招聘合格人才的困難。對於有才華的技術工人來說能夠在一家渴望僱用他們的公司獲得好條件的新工作是一種吸引人的前景。但似乎事實並非總是如此美好。根據最近的一項調查，72%的求職者在開始新工作後感到後悔。其中 20%的求職者表示如果他們的新工作不能如預期般執行，他們將在一個月內離職，另外 41%的人則會在新工作停留 2 到 6 個月後離職。這與過去的建議截然相反，過去的建議通常建議人們至少在一個工作職位上待滿一年。這種想法是，如果你這麼快就跳槽，這將在你的履歷上看起來很糟糕，僱主可能對這樣短的任職期不利。但事實上在 2023 年，如果你具備了正確的，有需求的技能，對於不符合招聘內容的工作，或者對自己來說行不通的工作，沒有任何責任讓工人留在其中。這些有需求的技能包括軟體開發、網頁開發、DevOps、人工智慧和機器學習、移動開發、雲端計算、UI/UX 以及資料科學和增強現實/虛擬現實（AR/VR）。
機遇降臨
如果你在這些領域中具有才華，那麼就業市場仍然代表著機會。您可以在 VentureBeat Job Board 上尋找新工作的職位。該平臺提供了數千個開放職位，以下是其中三個案例：
紅木 IAM 分析師，加州大學總裁辦公室，奧克蘭
紅木 IAM 分析師將作為 IAM 相關系統設計、配置和操作的技術資源。這項工作將包括配置 IAM 相關軟體、與使用 IAM 服務的系統進行整合、自定義 IAM 整合或功能編碼和部署以及對已部署的系統和服務提供支援。申請該職位，您需要具備至少五年的訊息技術工作經驗。若想理解詳細訊息，請點選這裡。
Oracle Services - C2M/CC&B 設計師/開發人員 - 高級 - 美國諮詢，安永，芝加哥
作為安永的設計師/開發人員，您將參與管理和交付客戶洽公的工作，重點是設計和開發自定義解決方案，以解決 Oracle Utilities 產品基礎需求的差距。這可能涉及與客戶資源和其他安永團隊成員合作。您需要擁有四年的實踐經驗；使用 Java、Groovy 和/或應用程式指令碼，設計和開發 Oracle Utilities 應用程式框架相關內容。立即申請。
軟體工程師領導者 - Java / Spring Boot，Capgemini，亞特蘭大
卡普吉米尼正在尋找 Java/Springboot 開發人員，設計、開發和維護可擴充套件和可靠的軟體解決方案，實施軟體開發標準，包括程式碼審查、測試和部署以及與產品負責人、業務分析師和其他協作者合作，確保和優先處理技術需求。您需要五年的 Java Spring Boot 開發經驗以及在超大規模部署的後端微服務、AWS、Azure 等方面的經驗。理解更多關於這份工作的訊息，請點選這裡。
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結論
在全球勞動力市場的變化中，美國員工面臨著許多壓力和挑戰。從大規模辭職現象到技術和金融行業的變遷，再到生成式 AI 的興起，工作環境和職業需求都在劇變之中。然而如果你具備有需求的專業技能，這些變化也帶來了機會。關鍵在於找到符合自己能力和興趣的工作，並保持靈活和開放的心態。如果要跳槽，記住在負責任地評估和選擇新工作時並不需要一定的任職年限。重要的是，為自己做出明智的選擇，以實現個人和職業發展的最大化。
