不要陷入有毒職場的陷阱
重視正面企業文化與投資回報同樣重要
文/Dominic-Madori Davis（文總部的報導）
我曾以為，在一些最知名新創公司因被指控對員工虐待和糟糕的工作環境而爆發風波之後，創業家們會開新頁。我以為，為了符合這一新一代的節奏感，初創文化的忙碌已經達到了極限，而且沒人能夠免於有毒職場的揭露，媒體報導只差一個訊息來源的距離。但我或許說得太早了。
當我繼續問創業家們的計畫時，他們總是列舉建立規模和回報投資的願景。他們很少提到如何照顧將為他們完成這些任務的員工。當然新創公司的生活是艱辛的。工作時間長而艱苦。這個環境並不適合脆弱心靈的人；那些追求工作與生活平衡的人願意在企業部門中押上一把骰子。裡面幾乎沒有對於那些把他們時間押在新創公司的員工的同情。
風險投資支援的公司必須快速成長。這就像有關一只蜥蜴在河上與蛙共渡河津的故事。加入這樣的公司時，你就知道他們無法抵制剝削的衝動。這是他們的本性。但那只是過去，而現在是另一回事了。
混合工作方式已經成為常態，對許多人來說經濟情勢仍然不確保，而科技行業也受到了裁員的重創。在這種情況下，創新者們迫切想要推出新產品。但如果他們沒有準備好保持員工的參與度的策略，他們將很快被拋在身後。
職場壓力與員工幸福的關係
工作壓力一直被視為現代職場不可避免的一部分，尤其是在競爭激烈的新創公司。然而這不意味著我們應該接受有毒職場的存在，或是忽視員工的幸福感和情緒健康。
許多研究已經表明，一個積極的和支援性的企業文化有助於提高員工的工作滿意度和工作效能。一個健康的職場不僅僅是一個能夠實現目標和創造利潤的地方，而是一個能夠照顧員工的需求、提供支援和積極向上的環境的地方。
建立正面的企業文化
要建立正面的企業文化，公司需要重視以下幾點：
- 溝通與透明度：確保公司內外的溝通流暢，並提供透明的資訊，使員工理解公司狀況和決策的背後原因。
- 尊重與平等：建立一個尊重和平等的工作環境，禁止任何形式的歧視和欺凌。
- 支援與發展：提供培訓和發展機會，讓員工不斷成長和進步。
- 平衡工作和生活：鼓勵員工在工作和生活之間取得平衡，並提供彈性工作安排。
- 傾聽與回應：聆聽員工的意見和反饋，並及時回應他們的需求和關切。
這些措施有助於營造一個支援性和積極的企業文化，提高員工的工作滿意度和忠誠度。
創業家們的使命
作為創業家，你們的使命不僅僅是建立一個成功的企業，也是創造一個能夠照顧員工需求並提供正面工作環境的組織。在追逐投資回報的同時切勿忽視了這一重要的責任。
選擇加入一個新創公司的員工也應該明確自己的價值觀和需求，不要讓自己陷入有毒職場的陷阱中。在面試過程中，提問關於公司文化和員工福利的問題，並觀察公司的回答和態度。
重視企業文化並不僅僅是為了保護自己，而是為了創造一個更美好的工作環境，讓職場成為一個能夠實現個人目標和幸福的地方。
