Prosus and Sequoia 確認執行長從 Byju's 董事會辭職
執行成員辭職，審計師 Deloitte 辭職
Prosus 和 Peak XV Partners 於週五確認，他們的代表已經從印度最有價值的新創企業 Byju's 董事會辭職。該公司還因審計師 Deloitte 本週的離職而陷入困境。Byju's 在上週四強烈否認了董事會成員的辭職訊息，而這些辭職訊息是在全球審計巨頭 Deloitte 告知該新創企業董事會辭職不久之後發生的。Deloitte 原計劃與 Byju's 合作到 2025 年，但該審計巨頭表示這家教育科技巨頭未能交出截至 2022 年 3 月結束的財務結果。Peak XV Partners 的一位發言人證實了該公司合作夥伴 GV Ravishankar 從 Byju's 董事會辭職的事實，並表示這家前稱為 Sequoia India 的投資巨頭“致力於支援該公司引入獨立董事，以加固業務流程和內部控制機制。”在一份宣告中，Prosus 的一位發言人表示：Prosus 確認 MIH Edtech Investments, B.V.（Prosus 的實體）代表董事 Russell Dreisenstock 已從 Think & Learn Private Limited 的董事會辭職。該公司需要在印度的規定時間內向印度公司法部門提交辭職信。Chan Zuckerberg Initiative 的 Vivian Wu 也從董事會辭職，使董事會規模減少到只有三個成員：Byju's 的創始人——Byju Raveendran 和 Divya Gokulnath——以及 Raveendran 的兄弟 Riju。
Byju's 面臨麻煩
印度對 Byju's 的麻煩正在積聚，該公司也是全球最有價值的教育科技公司。印度企業事務部上週下令對 Byju's 進行調查，因為該部門對這家新創企業的“各種企業管治瑕疵”有所察覺，電影片道 CNBC-TV18 上週五報導了該訊息，而 Byju's 則否認了這一報導。Deloitte 上週四表示他們辭職的原因是由於沒有收到 Byju's 關於“截至 2022 年 3 月 31 日的財務報表和基礎記錄的審計準備狀況”的任何溝通。對於審計師來說這是一個熟悉的情景。去年 Byju's 在政府、投資者和債權人的持續關注下，一再未能發布其財務報表。直到去年 9 月，Byju's 才終於發布了截至 2021 年 3 月的財務報表，這些數位顯示其收入遠遠低於其自身的預期。
評論與建議
企業管治與財務透明度的重要性
Byju's 當前正面臨著嚴重的企業管治問題，特別是在財務透明度方面。無論是審計師的辭職還是董事會成員的辭職，都引起了外界對 Byju's 的關注和質疑。這些事件對該公司的聲譽和市場評價造成了負面影響，並加劇了投資者和利害關係人對公司管理層的擔憂。正如 Deloitte 所指出的，Byju's 未能提供財務結果和相關記錄給審計師，這在企業界是極其嚴重的問題，應被視為對投資者和利害關係人的不負責任行為。
建立有效的業務流程和內部控制機制
為理解決這些問題，Byju's 迫切需要建立有效的業務流程和內部控制機制。這包括確保財務報表的準確性和適時性以及確保所有重要訊息能夠及時共享給相關利害關係人。此外 Byju's 應該積極尋找獨立董事，以確保董事會的多元化和獨立性。這將有助於加固公司的監管和治理機制，避免類似事件的再次發生。
重視持續的財務報告和透明度
作為全球最有價值的教育科技公司，Byju's 應該特別重視財務報告的準確性和透明度。它應該確保所有相關的財務訊息都能按時提供給審計師和利害關係人。此外 Byju's 還應該加固與監管機構和投資者之間的溝通，以便及時解答質疑和疑慮，維護公司形象和聲譽。
對於投資者和利害關係人來說他們應該密切關注 Byju's 的發展，特別是公司如何應對這些問題。他們應該要求公司管理層提供更多關於採取的措施和改進計劃的訊息。此外投資者和利害關係人還應該關注 Byju's 與監管機構之間的互動和合規性，以確保公司能夠恢復其聲譽，並實現長期的穩定發展。
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