蘋果董事會反對廢除多元、平等與包容計劃，將如何影響企業文化？

蘋果董事會對廢除 DEI 計劃的提案表示反對

背景介紹

最近，蘋果公司的董事會對一項旨在結束公司多元化、公平和包容性（DEI）計劃的提案表示強烈反對。這項提案由一個保守的智庫——全國公共政策研究中心（National Center for Public Policy Research）提出，聲稱蘋果應考慮取消其包容與多元化計劃、政策、部門及目標。

提案內容的爭議

該智庫的提案主張，DEI 計劃可能使企業面臨法律訴訟的風險，特別是在美國最高法院近期對大學以種族為基礎的肯定行動的判決後，提案者引用了 Meta 和亞馬遜等其他公司已經減少或取消類似計劃的例子。然而蘋果在其代理表格中卻指出，這項提案“是多餘的”，因為公司已有成熟的合規計劃，足以保障其免受法律問題的困擾。

蘋果的立場與反駁

蘋果在回應中強調該提案“不適當地試圖過度幹預公司現有的計劃與政策”。公司強調其致力於創造一種包容的文化，讓每一位員工都能在最佳狀態下工作。他們的宣告似乎傳遞出一種決心，即重視多元與包容性的企業文化無法被輕易取代或忽視。

DEI 計劃的意義

在當今多元化的社會中，DEI 計劃不僅是企業文化的一部分，更是促進創新和經濟增長的關鍵。這些計劃促使企業吸引和保留來自不同背景的優秀人才，使組織得到充分的發展。蘋果對於保護和推廣這種文化的立場，顯然顯示了其對持續發展的深刻理解。

結論

面對當前企業界對 DEI 政策的分歧與不斷變化的社會環境，蘋果董事會的決策不僅關乎公司的未來發展，更反映了對於包容性與多元性的深遠承諾。未來，隨著社會的進步與法規的變遷，企業如何在維護自身利益的同時也能兼顧社會責任，將是我們必須密切關注的重要議題。

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