公司 Deel 因涉嫌僱用問題而受到質疑，對其他公司的建議
背景
加州參議員史蒂夫·帕迪拉（Steve Padilla，D-聖地亞哥）敦促加州勞工與勞工發展局對金融科技公司 Deel 的業務做法進行調查。帕迪拉參議員在去年向加州勞工部長斯圖爾特·諾克斯（Stewart Knox）寫信，聲稱 Deel 僱用了數百名員工，但將他們歸為獨立承包商。帕迪拉參議員指責 Deel“事實上剝奪了他們完整的就業和社會保障福利以及勞工保護措施，包括醫療保健、退休金、失業保險、工傷補償、集體談判和加班工資。” 帕迪拉參議員還聲稱，Deel“似乎”向其客戶（包括耐克、賽百味、麗柯和 Klarna 等）“建議將自己的員工歸類不正確，逃漏加利福尼亞州的稅務，並避免支付員工福利。”
帕迪拉參議員表示本月早些時候，Deel 執行長亞歷克斯·布阿奇（Alex Bouaziz）鼓勵公司利用“不同的僱用方式或將其指派為獨立承包商......，這樣你的公司就不需要承擔太多的稅務負擔。”他還鼓勵公司“花點時間研究這個話題”，並表示“我們可以為您提供這項服務。”
Deel 公司的發言人伊莉莎白·迪亞納（Elisabeth Diana）對 TechCrunch 表示：“這些指控完全是捏造的，很可能是基於競爭對手的聽說。合規性是我們正確執行的，涉及到超過 120 個國家。我們必須為我們的客戶理解這一點，並且我們自己也必須實踐這一點。今天我們內部擁有超過 50 名合規專家和一個國家顧問的外部網路。根據我們的商業模式，建議客戶如何將其工人歸類不正確將完全與我們背道而馳。此外我們還與外部學術界建立了一個名為 Deel 全球就業實驗室（Deel Lab for Global Employment）的協會，以研究和幫助防止歸類不正確的做法。在加利福尼亞州，我們僱用了幾名承包商提供服務；在美國，承包商佔我們全體員工的不到 1%。對於歸類不正確的指控是荒謬的。不幸的是，Padilla 參議員在發表他的信之前沒有與我們聯絡，詢問我們的意見或事實。我們歡迎他直接與我們交談，提供事實訊息。”
今年早些時候，《Insider》發表了一篇文章，揭示了 Deel 的聘請做法，其中提到連 CEO 兼共同創始人亞歷克斯·布阿奇本人也被歸為獨立承包商。根據帕迪拉參議員的說法，一些員工“報告稱，他們在最初應聘為全職員工時，卻被當作長期承包商聘用，並且沒有能力進行選擇。”帕迪拉參議員的辦公室告訴 TechCrunch，他已要求進行調查，以確保文章中提到的做法是否準確。帕迪拉參議員表示公司的許多員工享有多種福利，包括無限帶薪休假、福利津貼以及健身會籍和醫療約會的報銷。但是帕迪拉參議員聲稱，他們“仍然被剝奪了完整的就業和社會保障福利以及勞工保護措施，包括醫療保健、退休金、失業保險、工傷補償、集體談判和加班工資等等。”
帕迪拉參議員在新聞稿中表示：“沒有任何一家公司可以凌駕於法律之上。Deel 公司一直公然違反加利福尼亞州的勞工法，故意將員工歸類為獨立承包商，並剝奪了他們重要的福利。”他還說：“加利福尼亞州對這個問題非常清楚，員工有權享受福利和保護。從事這種惡意的就業計劃的企業需要受到制裁，而這些員工需要恢復他們的權利。”
分析
Deel 成立於 2019 年，最初是一家位於舊金山的僱員記錄（EOR）公司，旨在允許企業在其他國家“在不到五分鐘內”僱用員工和承包商。該公司現在聲稱提供全球支付和其他服務，並且已經發展為一個“全棧”、“真正的全球人力資源平臺”，旨在“合規地管理您的整個員工團隊，只需要一個系統 - 從直接僱員到國際工人和其他型別的僱員”。它在 90 個國家/地區擁有超過 2,000 名員工。
帕迪拉參議員的指控對 Deel 構成了一個重要的挑戰，這也引發了對企業的聘請做法和員工福利的更大問題。這一事件既涉及到公司的法律遵循問題，也觸及到了僱傭關係的道德問題。當今社會，企業的道德責任已經越來越受到關注，包括對員工的福利和工作條件的關照。
社論
Deel 公司涉嫌將員工歸類為獨立承包商的指控，引發了對企業聘請做法的檢視和討論。作為一家負責提供全球支付和人力資源服務的公司，Deel 應該意識到其在員工福利和勞工保護方面的責任。企業應該遵守當地的勞動法律，確保員工獲得應有的待遇和福利。
獨立承包商的職位是為自僱人士或從事合同工作的企業設立的，而不是為了機構逃避支付員工醫療保險和其他福利或減少稅務負擔。企業應該清楚認識到這一點，並且應該擔負起責任，遵守法律並確保員工的福利得到保障。
建議
對於其他公司來說這起事件提供了重要的教訓和借鑒。當聘請員工或承包商時，應該明確並遵守當地的勞動法律和就業標準。公司應該確保每位員工的工作性質和地位，並提供適當的福利和保護。這不僅符合法律要求，也體現了企業的道德責任和社會責任。
進一步，企業應該建立健全的內部合規機制，確保公司的運營符合當地的法律和監管要求。這包括對員工的合規培訓和教育以及建立相應的政策和程式。另外企業也應該與專業機構和顧問合作，確保其聘請和勞動關係做法的合規性。
企業應該認識到，遵守勞動法律和尊重員工的權益不僅是法律要求，也是構建一個健康、公平和可持續的企業環境的基礎。這有助於增強企業形象和聲譽，吸引和留住優秀的人才，並推動企業的長期發展。
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